Todos los detalles del régimen para empleadas domésticas
24/04/2017Un resumen de todas las obligaciones que hay que cumplir y los montos actualizados que hay que pagar para estar al día con el Régimen Especial de Contrato para el Personal de Casas Particulares.
Registro obligatorio
Todas las empleadas domésticas, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación, tienen que estar inscriptas en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). La inscripción se puede realizar en forma retroactiva a partir de junio de 2013.
PARA EMPEZAR. Paso a paso para registrar al servicio doméstico.
Mirá el video tutorial:
Régimen de contratación
Se puede contratar a los empleados del servicio doméstico bajo tres modalidades:
- Trabajadores sin retiro (comúnmente conocidos como “cama adentro”).
- Trabajadores con retiro para un único empleador.
- Trabajadores con retiro para varios empleadores (cuando trabaja en distintas casas, sea por hora o mensual).
Período de prueba. A partir del día de inscripción en el registro de la AFIP empieza la relación laboral y comienza el período de prueba.
Son 30 días para el personal sin retiro (cama adentro) y 15 días de trabajo efectivo para las trabajadoras con retiro. A partir de allí, se presume que la relación laboral continúa y por tiempo indeterminado.
Ver el texto completo de la Ley 26844:
¿Cuánto es el sueldo?
Las remuneraciones mínimas por categoría se fijan, aproximadamente, una vez al año, tanto para sueldos mensuales como por hora.
El salario por mes es por 48 horas de trabajo semanal (8 horas diarias, 6 días a la semana) y se puede calcular un proporcional.
- VALORES MÍNIMOS. Cuánto cobran las empleadas domésticas.
- CUÁNTO ES. Consultá la calculadora del sueldo del servicio doméstico.
Jornada laboral. Se fija un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales (se pueden distribuir de manera desigual, siempre que el día no exceda las 9 horas de trabajo) con un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas.
Para la empleada “cama adentro” es obligatorio tener 9 horas de descanso nocturno y 3 horas entre las tareas de la mañana y de la tarde.
Horas extra. Cualquier trabajo fuera de esos límites se pagará como hora extra, con un monto equivalente al 50% del sueldo habitual los días comunes y del 100% los fines de semana (sábado desde las 13 y domingo) y los feriados.
Aportes a la AFIP
Todos los empleadores tienen que realizar aportes obligatorios a la AFIP, que dependen de la cantidad de horas semanales de trabajo.
Las sumas son fijas por mes, independientemente del monto del sueldo:
El aporte obligatorio lo tiene que abonar el empleador con el Formulario 102/RT. Se puede imprimir en forma manual o generar el Volante Electrónico de Pago (VEP) a través de la página web de la AFIP.POR MES. Monto de aportes obligatorios empleadas domésticas.
EL TRÁMITE. Cómo generar el VEP para pagar el aporte del servicio doméstico.
El aporte del trabajador (obra social) luego se descuenta de la remuneración mensual en el recibo de sueldo de la empleada. Pero, el sueldo de bolsillo no puede ser inferior al salario mínimo lega.
El pago mensual incluye la cuota de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), mediante la cual el empleador tiene cobertura en caso de accidentes laborales.
RIESGOS DEL TRABAJO. Cómo es el régimen de ART para empleadas domésticas.
Cobertura. Para tener la cobertura de la obra social, la empleada tiene que completar el aporte total mensual y para computar ese mes en el aporte jubilatorio debe ingresar el total de la contribución patronal.
Si trabaja menos de 16 horas por semana, puede sumar los pagos de varios empleadores y, el resto, completarlo con aportes voluntarios, que se abonan a través del formulario 575/RT.
Recibo de sueldo
La ley establece la obligatoriedad de otorgar un recibo de sueldo con una serie de datos obligatorios. El formulario 102/RT de la AFIP sirve como recibo de sueldo, además de para abonar los aportes obligatorios.
Pero la AFIP implementó una opción (yo la recomiendo porque así queda asentado en la base de datos del fisco el pago) para generar el recibo de sueldo de la empleada doméstica a través de su página web.
CONSULTÁ. Dos opciones para dar el recibo de sueldo a las empleadas domésticas
MÓVIL. Cómo pagar el aporte y generar el recibo con el celular.
Derechos
A partir de la implementación de la Ley Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, todas las empleadas (mensualizadas o por hora) tienen derecho a aguinaldo, vacaciones y licencias (incluida por maternidad).
Licencia por enfermedad. La empleada tiene hasta 3 meses al año con 5 años de antigüedad, o hasta 6 meses, si la antigüedad es mayor.
También hay licencias por:
- Nacimiento (para trabajador varón) de dos días corridos;
- Matrimonio, 10 días corridos por matrimonio;
- Fallecimiento del cónyuge o conviviente, hijos o padres, 3 días; y por hermano, 1 día.
- Para rendir examen, 2 días corridos y hasta 10 al año.
Licencia por maternidad. Es obligatorio que las empleadas se tomen 45 días antes de la fecha de probable de parto y hasta 45 días después (o, si la trabajadora quiere, 30 días antes y 60 días después), con un total de 90 días corridos.
Durante ese período el sueldo lo debe abonar la ANSES a través del régimen de asignaciones familiares. Durante este período, el empleador no paga el sueldo, sino que la empleada recibe de la ANSES una asignación equivalente a lo que cobraba.
EL TRÁMITE. Empleada doméstica: cómo pedir la licencia por maternidad.
Aguinaldo. Todos los trabajadores del servicio doméstico cobran un sueldo anual complementario (SAC) en dos veces (con los salarios de junio y de diciembre) equivalente a la mitad del mejor sueldo del semestre. Si trabajó menos de seis meses en el semestre, se paga proporcional.
CÓMO HACERLO. Cómo calcular el aguinaldo de la empleada doméstica.
Vacaciones. La licencia anual se debe otorgar entre el 1º de noviembre y el 30 de marzo. La extensión depende de la antigüedad laboral:
- Antigüedad de 6 meses a 5 años, 14 días corridos.
- De 5 a 10 años, 21 días corridos.
- De 10 a 20 años, 28 días corridos.
- Más de 20 años, 35 días corridos.
CONSULTÁ. Empleada doméstica: cómo pagar las vacaciones (incluye antigüedad menor a 6 meses).
Fin de la relación laboral
La relación entre la trabajadora y el empleador puede terminar por acuerdo entre las partes, por decisión de una de ellas, por jubilación, muerte u otras causas.
Según cada situación, los trámites a cumplir son diferentes pero en cualquier caso, se deben abonar los valores proporcionales al aguinaldo y vacaciones no gozadas y dar de baja a la empleada del registro de la AFIP.
En caso de despido sin causa, además, se debe abonar una indemnización. Es igual a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado o fracción mayor de 3 meses (la base es el último sueldo). Además, hay que sumar el preaviso (10 días hasta 1 año de antigüedad y de 30 días, si es mayor)
LOS TRÁMITES. Cómo dar de baja al servicio doméstico.
Deducción del Impuesto a las Ganancias
Si el empleador es contribuyente del Impuesto a las Ganancias, puede deducir hasta monto equivalente a un mínimo no imponible concepto de remuneraciones y contribuciones obligatorias del servicio doméstico.
Si trabaja en relación de dependencia, debe informar a la empresa para que le realicen estas deducciones a través del formulario 572 web (Siradig) o mediante el formulario manual.
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Por: Paula Martinez
Buen día, tengo dos empleadas, una sin retiro de lunes a viernes y otra fines de semana para cuidado de una anciana. La sin retiro tomo sus vacaciones de 21 días y la de fin de semana la reemplazø. Está cobro los fines de semana como lo hace habitualmente y trabajo 13 días de semana. Cómo debo pagar el reemplazo, entiendo que son los trece días ya que los fines de semana están pagos. Ella reclama 21 días.
No entiendo bien la pregunta, pero se pagan las horas extra.
¡CUÁNTOS DÍAS DE LICENCIA LE CORRESPONDEN A UNA EMPLEADA DOMÉSTICA POR ENFERMEDAD DE UN HIJO?
No está previsto en la ley
Buenas tardes, quisera saber cuanto es el monto mensual a pagar para una señora con retiro que va a trabajar de lunes a viernes de 8-12 hs?, saludos. Rosario
https://www.presupuestofamiliar.com.ar/herramientas/calculadoras/
buen dia. tengo empleada al cuidado de casa y anciano 24 hs semanales . desde 7 de agosto 2017. se accidento 27/11. esta aùn con licencia hasta 9 de febrero. el anciano se encariño con la nueva persona de reemplazo (88 años) y debo despedirla el sueldo mensual es de 8000 pesos. me pueden calcular cuanto le corresponde? o sea, yo entendì vacaciones 1 dìa cada 20 (por se menos de 6 meses) sueldo del mes, preaviso 10 dìas y entendì cuanto es la indemnizaciòn por antiguedad
Hola. La antigÜedad es de un sueldo mensual por año trabajado, como mínimo tiene que ser un sueldo.
Buenas. .por ley dice que de 32 a 48 hs semanales se cobra una jornada completa( sueldo mínimo) . Me quieren contratar por 40 hs semanales y pagarme menos. Y sino me quieren hacer ir los sabados 8 hs para completar las 48 ha. Pregunta, debo cobrar menos por 40 hs y trabajar los sabados 8 hs más para cobrar la minima? ? Gracias
Hola. Lo que corresponde es que trabajes las 48 horas, jornada completa.
Hola, cómo se calcula el sueldo de una empleada doméstica con retiro, jornada completa, que realiza tareas generales del hogar y además está al cuidado de un niño? Se le abona la retribución más alta que es por cuidado personal o se debe calcular de otra forma? muchas gracias!
Hola. La normativa dice que se toma la categoría de las tareas habituales. Me parece que lo correcto es tomar la categoría más alta, por cuidado de personas. Slds.
Hola! Tengo jna empleada que trabaja 5 horas semanales. 1 vez al mes falta y trae un certifcado medico de guardia. En julio falto 5 semanas seguidas. Siempre trae certificado de guardia. Esto es legal? Yo le pago cada vez que falta. Pero ya me siento estafada. De 4 días que trabaja al mes falta 1 seguro o más. Puedo hacer algo al respecto? Gracias
Hola. Lo que está previsto es la licencia por enfermedad paga.
Hola. Por primera vez necesito contratar una emplada cama adntro. Vive a 15 km en zona rural (utiliza transporte) y yo estoy en un pueblo. Necesitaría saber con detalle todo lo legal sobre carga horaria salario tareas que tiene q hacer ya q hay chicos y quehaceres domésticos. Feriados. Te agradecería la información Saludos emi
Hola. Mirá en la nota y en el link de la ley, allí están todas las condiciones de trabajo.
Hola yo quiero renunciar en abril último boy a trabajar quería saber cuanto me corresponde trabajo hace 4 años y medio todavía no tome mi vacación del 2017
https://www.presupuestofamiliar.com.ar/como-dar-de-baja-al-servicio-domestico/
Hola. En 2009 contraté una empleada doméstica. En 2013 se jubiló. Nunca dejó de trabajar en mi casa. Para el cálculo de vacaciones, desde qué fecha debo considerar la relación laboral? Y si le disminuyo las horas semanales, tengo que i ndemnizarla?
La antigüedad es la que tiene desde que empezó a trabajar. Corresponde indemnización por la diferencia si se le reduce el sueldo.
Hola, si tengo una empleada con retiro para varios empleadores que trabaja por hora, falta un día porque está descompuesta, se le paga igual?
Lo único que está previsto es pagar licencia por enfermedad.
Hola, necesito contratar na empleada con cama para los fines de semana . Como son 48 hs, se le paga por hora ? Se paga doble por ser fin de semana aunque no trabaje conmigo en la semana ?
Gracias.
Hola.
En principio, si no supera las 48 horas semanales no se pagan horas extra (las horas extra sí valen más los fines de semana). Sería el sueldo normal para su categoría. Slds.
Buenas tardes! Di de baja a la empleda domestica (acompañ persona mayor) mediante preaviso. Saco licencia x salud y se le dio las vacaciones q le corresponden segun ley (14 dias x tener 2 años de antiguedad). Ahora presenta historia clinica x los dias de vacaciones. Mi preg es… es valida? Si es posterior a la comunicacion epistolar y si ya sabia q tenia sus vacaciones
Te sugiero que para temas conflictivos consultes en el Ministerio de Trabajo: http://www.trabajo.gob.ar/domestico
Si durante las vacaciones de la empmeada doméstica hay un feriado (en el medio de las vacaciones), se debe abonar aparte, correrle un día más las vacaciones o no sucede nada de lo anterior?
Gracias por su respuesta.
Hola.
Los días de vacaciones son días corridos, es decir se cuentan los laborables y no laborables (incluidos fines de semana y feriados).
Los feriados van a afectar en caso de comenzar las vacaciones ya que tienen que empezar el primer día hábil de la semana.
slds.
Hola, se que las vacaciones lo determina el empleador pero a mi me dieron una semana forzosa porque ellos se fueron de viaje y ahora mis vacaciones se acortan por descontarme esa semana. ¿Para otra ocasión puedo exigir mis vacaciones con los días corridos o la ley no lo ampara? Gracias
Hola.
Dos tercios de las vacaciones tienen que ser corridas, el resto se puede dividir.
SI A UNA EMPLEADA DOMESTICA SE LA LLEVA DE VACACIONES EL EMPLEADOR, COMO SE LE PAGA? Y SI NO SE TOMA LAS VACACIONES LA EMPLEADA DOMESTICA SE LES DEBE ABONAR LOS DIAS POR NO GOZARLAS?
Si la empleada acompaña al empleador está trabajando, las vacaciones se las tiene que tomar aparte en otro momento. No se puede pagar en reemplazo, salvo que sea la finalización de la relación laboral.
Hola,cuanto es la paga para las vacaciones..a mi me pagan $6600 al mes …
https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleada-domestica-como-pagar-las-vacaciones/
Buenos días ! cómo es el tema de los feriados para la empleada cama adentro? Por ejemplo en carnaval se retira el sábado y vuelve el miércoles ? Muchas gracias por la información!
Hola. Los feriados que no trabaja se pagan normal, los que sí trabaja se pagan doble.
El empleador decide en que fecha debo gozar mis vacaciones?
Sí, debe ser entre octubre y abril.
Tengo que pagarle el aguinaldo a una empleada que estuvo en el semestre 3 meses con licencia por maternidad en el que el ANSES pago su sueldo. Pero no le pago el ANSES aguinaldo. Tiene que reclamar?
Yo tengo que pagar el aguinaldo completo o pro los res meses que trabajo?
Gracias
Hola. Se paga por los tres meses de trabajo efectivo.
Hola yo trabajo 64 horas mensuales para tareas generales cuanto me corresponde ganar gracias
https://www.presupuestofamiliar.com.ar/herramientas/calculadoras/
Buenas tardes consulta en q categoría entro trabajo 60 horas mensuales limpiando planchando y cuidando a un abuelo otra pregunta me corresponde obra social si me blanquean
Hola. El cuidado de personas es categoría 4.
La obra social corresponde si se hace el aporte completo.
Debo darle licencia por maternidad a una empleada por horas que cumple menos de 16hs semanales? Cuanto debo pagar ?
Sí.
Mirá los detalles acá: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleadas-domesticas-10-preguntas-sobre-la-licencia-por-maternidad/
Hola si trabajo 12 horas semanales se me pagaría el feriado si coincide con el día de jornada laboral si no lo trabajo?
Sí
Cómo contrato a alguien de marzo a diciembre?
No se puede contratar por tiempo determinado. Se da el alta en la Afip y luego, al darle la baja, se paga la indemnización y todo lo que corresponde.