¡Tener en cuenta!
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Aclaración: Desde marzo 2020, el convenio colectivo incluye dos artículos (2 y 3 de la Resolución 1/2020) que establece que el pago proporcional mensual corresponde a 24 horas o más de trabajo semanal, y por menos tiempo se debe abonar con modalidad por hora.
Esta modalidad difiere de la vigente hasta febrero de 2020, según la aplicación supletoria de la Ley de Contrato de Trabajo, jornada parcial. Por eso, adecuamos nuestra calculadora desde marzo.