Servicio doméstico: cuánto es el sueldo en septiembre y en octubre 2026

El último convenio colectivo del sector de casas particulares establece aumentos en los salarios mínimos del servicio doméstico desde agosto hasta diciembre de 2026.

Además, el acuerdo fijó una suma no remunerativa para abonar en agosto que se va incorporando al básico en los meses siguientes.

Cuánto varía el sueldo del servicio doméstico

Con este nuevo acuerdo, los sueldos mínimos de las empleadas domésticas tendrán un incremento acumulado que ronda el 13,5% en los cinco meses, respecto al salario de julio.

Como siempre recordamos, el convenio laboral del servicio doméstico fija los sueldos mínimos y ese monto es el que hay que cumplir. Pero, las partes pueden acordar montos más altos de común acuerdo.

Estas son las variaciones de los salarios mínimos acordadas para el período agosto- diciembre de 2026:

• Agosto 2026. Incremento del 1,9% respecto a los sueldos de julio. Más la suma no remunerativa.
• Septiembre 2026. Aumento del 1,8%. Se incorpora al básico el 25% de la suma no remunerativa.
• Octubre 2026. Suba salarial del 1,7%. Se incorpora al básico otro 50% de la suma no remunerativa.
• Noviembre 2026. Aumento salarial del 1,6%. Se incorpora al básico el 25% restante de la suma no remunerativa.
• Diciembre de 2026. Suba salarial del 1,6%.

Desde este año, el adicional por zona desfavorable (trabajadores de la Patagonia) subió al 31% del básico (antes era del 30%).

Qué pasa con la suma fija no remunerativa

Los montos de la suma no remunerativa se abonó con el sueldo de agosto de 2026. Según la cantidad de horas semanales de trabajo, los valores son:

• Menos de 12 horas. $ 8.000 por mes.
• De 12 a 16 horas. $ 11.500 por mes.
• Más de 16 horas. $ 20.000 por mes

A partir de septiembre sse incorporan al básico de la siguiente manera:

• 25% en septiembre
• 50% en octubre.
• 25% en noviembre.

Cuánto es el sueldo mínimo del servicio doméstico

Según los valores oficializados por la Comisión de Trabajo de Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial, los sueldos mínimos son los siguientes:

Agosto 2026. El mínimo por hora es $ 3.804,66 y por mes de $ 466.756,24 para la categoría 5 con retiro. Para el cuidado de personas (categoría 4), el mínimo queda en $ 4.072,38 por hora y $ 514.903,51 por mes. A estos montos hay que agregarles la suma no remunerativa fija, según la cantidaad de horas de trabajo.

Septiembre 2026. El valor mínimo sube a $ 3.914,64 por hora y $ 480.247,85 por mes para la categoría 5 con retiro. Para la categoría 4, el mínimo queda en $ 4.185,94 por hora y $ 529.261,78 por mes. No se paga suma no remunerativa, porque el 25% ya está incorporado al básico.

Octubre 2026. Para la categoría 5, el mínimo por hora sube a $ 4.064,08 y por mes a $ 498.582,06. Para el cuidado de personas, los valores son de $ 4.337,53 por hora y $ 548.429,23 mensual. En este mes los sueldos mínimos incorporan otro 50% de la suma no remunerativa.

Noviembre 2026. El mínimo por hora sube a $ 4.174,62 y por mes a $ 512.142,96 para la categoría 5. En tanto, aumentan a $ 4.451,49 por hora y $ 562,837,52 mensual para la categoría 4. En este mes los sueldos mínimos incorporan el restante 25% de la suma no remunerativa.

Diciembre 2026. Para la categoría 5, el mínimo por hora queda en $ 4.241,42 y por mes a $ 520.337,24. Para el cuidado de personas, los valores serán de $ 4.522,71 por hora y $ 571.842,92 mensual.

Además, hay que sumarles el adicional por antigüedad y por zona desfavorable del 31% (Patagonia), si corresponde.

Consultá nuestra Calculadora del Servicio Doméstico con los montos mínimos vigentes, por hora y por mes, de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas. En los próximos días, incorporaremos los sueldos mínimos actualizados según el nuevo convenio hassta diciembre.

Adicional por antigüedad

Se computa un 1% de los salarios mensuales por año de antigüedad. Se cuenta a partir del 1 de septiembre de 2020.

Así, las relaciones laborales anteriores a esa fecha deben aumentar un año a partir del sueldo de septiembre.

En el caso de empleadas que trabajan desde antes de septiembre de 2020, desde septiembre de 2026 se le computan 6 años de antigüedad (6%).