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Servicio doméstico: cuánto es el sueldo mensual y por hora en enero y febrero

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No hubo aumento para 2024 y en enero y febrero siguen los mismos sueldos de diciembre de 2023. Todos los detalles por mes y por hora. Consultá nuestra calculadora.

Los sueldos de enero de 2024 del servicio doméstico siguen sin cambios respecto a diciembre de 2023.

Según el último acuerdo de la Comisión de Trabajo de Casas Particulares, los  sueldos mínimos de las empleadas domésticas subieron 34% en el último trimestre de 2023 (en 3 veces), tomando como base los salarios vigentes en septiembre de 2023.  

El último aumento fue en diciembre y no hubo otro convenio, por el momento.

Cuánto aumenta el sueldo cada mes

De esta manera, en los últimos meses, las empleadas de casas particulares tuvieron los siguientes aumentos:

Como siempre recordamos, el convenio laboral fija los sueldos mínimos. Este monto es el que hay que cumplir, más allá de los porcentajes.

Cómo quedan los sueldos

De esta manera, el personal de casas particulares que cobra en forma mensualizada percibirá el aumento de octubre al terminar el mes o los priemros días de diciembre.

En tanto, aquellas que cobran por hora o por día deben recibir el aumento desde el primer día de trabajo del mes. Por eso, desde el 1 de enero tienen que cobrar los valores de ese mes.

Los sueldos mínimos quedan así.

Octubre. El mínimo por hora comienza en $ 1.115 y el mensual en $ 145.231, para la categoría 5, con retiro.

Noviembre. Los valores por hora parten desde los $ 1.311 y el sueldo mensual comienza en $ 160.830.

Diciembre 2023 y Enero 2024. Para la categoría 5, el salario mínimo será de $ 1.417 por hora y $ 173.758 por mes.

A estos montos hay que sumarles los adicionales por antigüedad y por zona desfavorables (Patagonia).

Ya está actualizada nuestra Calculadora del Servicio Doméstico con los nuevos valores de la Resolución 6/2023.

Adicional por antigüedad

A los sueldos mínimos hay que agregarles los adicionales.

Zona Patagónica: se mantiene el 30% por zona desfavorable.

Antigüedad. Se computa un 1% por año de antigüedad. Se cuenta a partir del 1 de septiembre de 2020.

Así, las relaciones laborales anteriores a esa fecha deben aumentar un año a partir del sueldo de septiembre.

En el caso de empleadas que trabajan desde antes de septiembre de 2020, a partir de septiembre de 2023 se le computan 3 años de antigüedad.

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