Servicio doméstico: cómo y cuánto se paga por vacaciones
21/12/2021
Todas las empleadas de casas particulares tienen una licencia anual ordinaria, que dependerá de su antigüedad. Fechas, montos, recibos de sueldo y otros detalles, en esta nota.
El derecho a gozar de vacaciones (también llamada licencia anual ordinaria) paga les corresponde a todos los trabajadores del régimen de servicio doméstico, ya sea que cobren en forma mensual o por día, sin importar la cantidad de horas de trabajo semanal (no hay un mínimo).
Fechas
Según la ley de casas particulares, el período para otorgar esta licencia va desde el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año.
El empleador tiene el derecho de decidir la fecha y debe notificar a su trabajadora con 20 días de anticipación.
¿Esto quiere decir que la empleada doméstica no puede salir de vacaciones en otra fecha? Sí puede tomar la licencia en otra fecha, si se divide el período que corresponde en el año. Lo tiene que pedir la empleada. Pero, la licencia debería tener, al menos 2/3 del tiempo de una sola vez.
Lo ideal es acordar los períodos entre las dos partes para que coincidan con la actividad familiar y contemplen los deseos de las trabajadoras.
- ENCUENTRO VIRTUAL. En la Comunidad Mi Presupuesto tuvimos un chat sobre aguinaldo, vacaciones, aumento: lo que hay que pagar en diciembre al servicio doméstico.
Cantidad de días
Para calcular cuántos días de vacaciones corresponden, se toma la antigüedad que cumple la empleada al 31 de diciembre de cada año (aún cuando salga de licencia antes).
Para que se pueda gozar del beneficio, la empleada debe haber trabajado, al menos, 6 meses en el año, en forma regular y habitual. Pero, si no llega a ese tiempo, puede tener un descanso anual de algunos días.
Corresponden la siguiente cantidad de días corridos (sin considerar si son feriados o fin de semana):
- Entre 6 meses y 5 años:14 días corridos.
- De 5 a 10 años:21 días corridos.
- De 10 años a 20 años:28 días corridos.
- Más de 20 años:35 días corridos.
Antigüedad menor a 6 meses: un día por cada 20 días de trabajo efectivo. Como mínimo, corresponden:
- Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día.
- Entre 8 y 11 semanas:2 días corridos.
- Entre 12 y 15 semanas:3 días.
- Entre 16 y 19 semanas:4 días.
- Más de 20 semanas: 5 días.
Inicio
Las vacaciones comienzan el primer día hábil de trabajo habitual de la empleada.
Si los días de trabajo son de lunes a viernes, en general, iniciaría la licencia un lunes. Pero, si ese día es feriado, se empiezan a calcular los días desde el martes, por ejemplo.
Feriados. Se cuentan dentro de los días corridos (o sea, no se extienden las vacaciones por los feriados).
¿Y las empleadas por hora?
También tienen derecho a un período de vacaciones al año.
La licencia comienza el primer día de trabajo de la semana y se cuentan los días corridos desde ahí, según su antigüedad. Por ejemplo, si lo hace martes y jueves, se empieza a contar desde el martes (salvo que sea feriado, entonces empezaría el jueves, en este caso).
Monto a pagar
Durante las vacaciones se abona el salario normal y habitual que se cobra al momento de tomar el descanso anual, sin ningún monto extra.
Hay que pagarlo antes del inicio de la licencia. Por esta razón, se debe considerar que al mes siguiente, se va a cobrar menos o nada (si las vacaciones fueron todo el mes).
La empleada cama adentro, también tiene que recibir el equivalente a la comida y alojamiento (si se va de vacaciones fuera del lugar de trabajo) que no puede ser inferior al 30% del salario diario.
AFIP. Los aportes obligatorios del servicio doméstico se pagan normalmente.
¿Cómo es el cálculo? Se toma el sueldo mensual, se divide por 30 y se multiplica por los días de vacaciones.
En el caso de empleadas por hora, se abonan el equivalente a los días que hubiera tenido que trabajar dentro del período de vacaciones.
Casos especiales
Hay algunas situaciones que pueden generar controversias pero, siempre, conviene tratar de llegar a un acuerdo entre las partes.
Por ejemplo: los empleadores se van de vacaciones fuera del período previsto por ley; la trabajadora quiere ausentarse por más tiempo del que le corresponde o en otro momento diferente a su empleador.
En cualquier caso, hay que recordar que las vacaciones pagas son los días estipulados por ley, si se excede esos días, la empleada debe avisar para que le guarden el trabajo, pero no se pagan.
Por otra parte, la trabajadora tiene que estar disponible para ir a trabajar en cualquier momento fuera de la licencia, en los días habituales. Si alguno de esos días (que exceden las vacaciones), los empleadores no están en el domicilio, tienen que pagar igual porque la empleada está dispuesta a ir. Este es un caso que suele ser conflictivo y convendría llegar a algún tipo de acuerdo al respecto.
Por último, como se señaló, el período de vacaciones lo fija el empleador. Aunque siempre es preferible que contemple las necesidades de la trabajadora.
Por: Paula Martinez
Hola Paula!
Tengo que bajarle las hora a la persona que trabaja en mi casa de 18 hs semanales a 9. En tu nota dice que aun asi debeo pagarle, dias de enfermedad, vacaciones y aguinaldo pero en una nota de Infobae al subdirector de servicios al contribuyente de AFIP dijo literalmente que no corresponde nada de esas tres cosas cuandson menos de 16 hs semanales. Si pudiese te mandaria captura.
Gracias por tu ayuda!
Hola!
Compartí por acá la nota, si podés.
Pero, más allá de la interpretación o lo que haya dicho un funcionario en un momento puntual, la ley no distingue ninguna modalidad para que los trabajadores gocen de los derechos que prevé este régimen y la Ley de Contrato de Trabajo.
Cualquier asesor laboral te va a señalar lo mismo.
Slds.
Hola. Si la empleada domestica trabajó 3 años en negro y hace 3 años que está en blanco, como se calcula la licencia por vacaciones. Cuantos dias le corresponde??
Muchas gracias!!!
Hola. La antigüedad se calcula desde el primer día de trabajo (desde ya, no corresponde que esté en negro en ningún momento)
Hola. Siempre me surgen dudas al momento de liquidar servicio doméstico. Pero esta vez voy a consultar ya sea por hora o mensual, las vacaciones se dividen por 30? Aunque las tenga que liquidar en este caso febrero que tuvo 28 días?
Y siempre que liquide sea por hora o mensual, tengo que contar los dias trabajados que entraron en el mes? Muchas gracias.
una forma fácil de ver lo de las vacaciones es computar los días que tendría que trabajar en ese período.
Buenas tardes Paula. Para el cálculo del monto a pagar por vacaciones (/30 y *14) Se toma el sueldo básico sin adicionales? O tengo que tomar el neto que cobra en mano?
Y para el aguinaldo, considero el mejor neto dividido por dos?
Muchas gracias de antemano por tu ayuda.
Hola.
Se toma el sueldo bruto con los adicionales, en ambos casos.
Slds.
Hola. Mi mamá es jubilada y pensionada con el mínimo haber, está necesitando alguien constantemente en su casa para que la atiendan. Cuando consiga la empleada cama adentro que necesita y mi mamá la inscriba como su empleada,quisiera saber si mi mamá perderia los beneficios que tiene en cuestión de tarifas sociales,eximición de impuestos de rentas de su casa ,por ejemplo. Muchas gracias por responderme.
Cba capital
Hola.
No son cosas relacionadas así que no debería perder esos beneficios.
Hola soy empleada domestica hace cuatro meses con una familia. Trabajo dos veces a la semana tengo 4 días de vacaciones ella me tiene que pagar los 4 días o solo dos días?
hola.
Los días de vacaciones son corridos y se empiezan a contar el primer día de trabajo habitual. Si trabajás dos veces por semana, sería una sola semana de vacaciones y te tienen que pagar los dos días en los que hubieras trabajado.
Disculpe pero yo buscando encontré el calculo para pago de vacaciones esta por hora y según el calculo me tiene q pagar los 4 días de vacaciones.
*Remuneración por hora:256$
*Modalidad: 7.5hs por día
*Fecha de ingreso:15/09/2021
Al 31 de diciembre 2021, 17 semana de trabajo, *antigüedad menor a 6 meses.
*Calculo valor por dia: $256×7.5=$1920.
*Luego calculamos por los días de vacaciones;
$1920×4=$7680$.
Esto se publicó el año pasado y esta para las personas que trabajan todo el mes con retiro y por hora con retiro
Hola, quería consultar por mi niñera, ella esta con retiro trabaja 8 hrs y algunas hrs extras, esta hace 4 meses con nosotros y le dimos 14 días de vacaciones (xq nosotros nos tomamos esos días) en enero, le pagamos mes completo pero nos corresponde pagarle vacaciones?
Hola.
Del mes pagado, unos días serán vacaciones y el resto como días de trabajo.
No hay un plus vacacional como en el resto de las actividades privadas.
Buenos días, mi consulta es sobre la reducción de horas laborales teniendo en cuenta el contexto actual y no necesitando contar con una persona tantas horas en la semana.
Se puede llegar a un acuerdo entre ambas partes por escrito, es necesario pagar doble indemnización y debo enviar telegrama por esto o la empleada debe hacerlo? Muchas gracias !!! Saludos
Hola. Se puede llegar a un acuerdo en cualquier momento entre las partes.
No corresponde indemnizar pero sí se puede acordar un monto como compensación. Lo mejor es que quede todo por escrito y no corresponde telegrama, solo un texto con el acuerdo.
Slds.
Muy clara la respuesta, muchas gracias. Saludos
Hola buenas tarde paula , quisiera hacer una pregunta . Tengo casi tres años trabajando en casa de familia lo hago todo y soy niñera gano 18,000 me dieron vacaciones el primer año ,en el segundo año me dijeron que mi vacaciones fueron cuando ello se fueròn de viaje si hablar con migo antes , me dijeron el mismo mes que cumpli los dos año. El septiembre 1 cumplo tres .cuanto me corespondiera por mis vacaciones ,ya que quiero hablar con Ellis en este mes .
Hola.
Las vacaciones las tiene que avisar el empleador y se otorgan entre noviembre y abril.
Por menos de 5 años, corresponden 14 días corridos.
Yo ase trabajo un año y 4 meses en negro me pueden pagar vacaciones y cuánto me corresponde
Buenas tardes!!! Por favor me pueden ayudar..Cuánto me debe de pagar por vacaciones $ si tengo 8 años laborando y voy 1 día a la semana …ayúdeme,nunca me a pagado vacaciones ..al principio trabajaba 3 días y ahora voy solo un día me paga $360 pesos un día
Se paga el salario habitual por el período que te corresponde de vacaciones. Si son 8 años, corresponden 21 días corridos.
Yo trabajo 1 ves x semana 6 hs estoy en blanco me corresponde que me pague el día como todas las empleadas que cobran x la pandemia
Sí.
Hola..pregunta tonta.El pago a las empleadas domesticas es del 1 al 10 del mes?
Hola. Es en los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.
Paula, como empleador,
1- se debe notificar con nota el período de vacaciones a la empleada doméstica? Con cuánto período de anticipación? Debe ser en una nota o escrito en el recibo oficial con puño y letra? Quién lo debería escribir?
Hola.
Sí, corresponde notificar por nota con 20 días de anticipación.
En el recibo también queda plasmado cuando se paga el monto correspondiente.
Buenas Tardes: Si la empleada doméstica trabaja 1(uno) solo día al mes 4 hs, considerando su antigüedad de 7 (años) cuantos días le corresponden? Cuál es la remuneración por vacaciones que le corresponde?
Yo le abonè el día que no concurrió (que tomò como vacaciones) pero ello reclama doble pago aduciendo su antigüedad.
Agradeceré su pronta respuesta
Hola.
Desde 5 a 10 años corresponden 21 días corridos de vacaciones.
Se debe pagar lo mismo que hubiera cobrado si hubiera trabajado en esas semanas. si es un sólo día al mes, se paga ese solo día.
Quiero saber como rige el contrato laboral para una empleada doméstica que se jubila y sigue trabajando. Es decir, antiguedad, indemnizacion etc.
Hola. La relación laboral continúa pero la indemnización se tlma desde la jubilación.
Se pagan menos aportes a la Afip.
Hola. Nuestra empleada trabaja 5 horas semanales, y hace 5 años que trabaja con nosotros. Cuantos dias de vacaciones debo pagar? Gracias
Hola. Fijate que en la nota están los días corridos que corresponden según la antigüedad.
Se paga por los días que hubiera correspondido trabajar en ese tiempo. Slds
Buenos días, tengo una pregunta, ¿si decido no tomarme las vacaciones este año, me las deben pagar igual?
Hola. No, no se pagan. te quedan los días para más adelante.
Hola actualmente tengo registrada a la empleada por 60hs mensuales, a partir de marzo por otras necesidades va a trabajar, 10hs semanales en total 40hs mensuales. Como se pagaría la indemnización por reducción de hs y desde cuando hago la modificación en la afip?
Hola. La modificación de Afip se hace desde la fecha del cambio.
Y la indemnización es por la diferencia salarial (se toma ese monto por la cantidad de años de servicio). Cualquier duda, consultá con un profesional laboralista para no tener problemas.
Buenas Tardes. Cuando se le otorga licencia a una empleada doméstica, dónde se deja constancia?
Hola.
Lo tenés que consignar en el recibo de sueldo.
Buenas. Yo trabajo de lunes a viernes 8 horas por dia. Soy empleada doméstica y niñera. Mi sueldo es 16.600$ quería saber si esta bien?
Hola. Te dejo esta nota con los sueldos vigentes: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleadas-domesticas-sueldos-desde-noviembre-2019/
Buenas tardes!!
tome una empleada en el periodo septiembre/ diciembre
1 mes cada 15 dias y 4 meses semanal, la jornada siempre fue de 3 horas
que corresponde pagar en concepto de aguinaldo y vacaciones?
gracias por su atencion
Hola. Tendrías que pagar un proporcional del aguinaldo (https://www.presupuestofamiliar.com.ar/pagar-aguinaldo-empleada-domesticadomestica/) y las vacaciones por los días que le corresponden según la tabla que podés ver en esta nota.
Saludos.
Tengo 36 días de vacaciones mí empleadora no quiere pagarlas y tampoco darme licencia que debo hacer?
te sugiero que consultes con el sindicato de tu ciudad.
Tengo una empleada domestica que trabaja 12 hs semanales y corresponden a 4 hs por dia 3 veces por semana. Por razones que ya en la casa solo somos 2 quería saber como tengo que hacer para que venga solo 2 dias por semana de 4 hs. Esta reduccion de sueldo se puede hacer o tiene algún complemento que tengo que indemnizar ?
De esta forma trabajaría 8 hs semanales y realizaría un menor aporte a la AFIP .
Gracias
Hola Rodolfo.
La disminución salarial se debe indemnizar. Si se modifica el escalón de Afip, también hay que cambiar el registro para que pagues menos aportes. Slds.