Empleadas domésticas: así es el aumento de sueldo de 2021-2022
18/10/2021
En octubre se acordó un aumento adicional del salario mínimo. Se incrementará 50% en cinco veces. En noviembre habrá una suba extra. Desde septiembre se aplica un adicional por antigüedad y aumentó el diferencial para la Patagonia.
A partir de junio de 2021, el servicio doméstico tuvo un aumento salarial en cuatro etapas que preveía totalizar un 42% en marzo de 2022 (sobre los valores de abril de 2021), con el primer incremento que impactó en el medio aguinaldo del primer semestre.
NUEVO! En octubre hubo un nuevo acuerdo en el Ministerio de Trabajo y se estableció un para de incrementos extra, para totalizar un 50% de suba en todo el período del convenio (junio 2021 a mayo de 2022).
El convenio colectivo también acordó un incremento del diferencial por zona desfavorable (Región Patagónica) que pasará del 28 al 30%. Y, además, se fija un adicional por antigüedad que no existía en esta actividad.
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Suba escalonada
Con el primer acuerdo y con el adicional, los salarios mínimos del personal de casas particulares tendrán cinco aumentos entre junio 2021 y marzo de 2022.
- 13% en junio,
- 12% en septiembre,
- 6% en noviembre (NUEVO).
- 5% en diciembre más un 2%. Impactará en el segundo medio aguinaldo. y
- 12% en marzo de 2022.
Junio 2021
A partir de este mes, se aplicó el aumento del 13% sobre las remuneraciones mínimas vigentes.
El nuevo valor rige desde el 1 de junio. Para quienes cobran por hora habrá que pagar retroactivo cuando se publique la resolución y para las mensualizadas, el monto se reflejará a fin de mes.
Estos nuevos sueldos impactarán en el medio aguinaldo que se debe pagar antes del 30 de junio.
- EN DETALLE: Cómo pagar el aguinaldo del servicio doméstico.
El incremento salarial también impactará en el pago de los aportes obligatorios a la AFIP, en el componente de la ART.
Los montos de remuneraciones mínimas desde junio serán los siguientes:
Categoría 5. Para el personal con retiro, el valor por hora pasará de $ 185 a $ 209,05 y el monto mensual subirá de $ 22.765,50 a $ 25.725,02. Las empleadas cama adentro, en tanto, percibirán un salario mensual mínimo de $ 26.605,95.
Categoría 4. El monto por hora sube de $ 199,50 a $ 225,44 y el mensual desde $ 25.315 a $ 28.605,95 en la modalidad con retiro y pasa a $ 31.878,43 para quienes trabajan cama adentro.
Septiembre 2021
Desde este mes rige otra suba de 12% sobre los salarios mínimos (vigentes en abril de 2021) y además, se empieza a aplicar el adicional por antigüedad.
Los montos desde el 1 de septiembre son los siguientes:
Categoría 5. El valor por hora para el personal con retiro, sube de $ 209,05 a $ 231,5 y el monto mensual pasa de $ 25.725,02 a $ 28.457. Las empleadas cama adentro tendrá un mínimo mensual de $ 31.644.
Categoría 4. El monto por hora sube de $ 225,44 a $ 249,5 y el mensual pasa de $ 28.605,95 a $ 31.644 en la modalidad con retiro y a $ 35.264 para quienes trabajan cama adentro.
Calcular el pago según la cantidad de horas de trabajo y la categoría:
Noviembre de 2021
Según el nuevo convenio, habrá un alza del 6% en los salarios mínimos vigentes (base abril 2021).
En forma provisoria, el sueldo por hora partirá de los$ 243 para la categoría 5 con retiro y desde $ 29.823 por mes (48 horas semanales)
En tanto, para la 4° categoría, los valores mínimos serían de $ 261,50 por hora y $ 33.163 por mes, ambos con retiro.
Adicional por antigüedad
El convenio prevé un nuevo monto remunerativo equivalente a un 1% por año de antigüedad.
Se comenzará a aplicar a partir del 1 de septiembre de 2021 y partirá desde un 1% para quienes hayan ingresado a trabajar antes de esa fecha.
El pago empieza con 1 año de antigüedad y de ahí en más va aumentando. No es retroactivo, es decir que no importa cuándo empezó la relación laboral.
- TODOS LOS DETALLES. «Cómo se paga el adicional por antigüedad«
Por: comunidadpresupu-admin
