Todos los detalles del régimen para empleadas domésticas
24/04/2017Un resumen de todas las obligaciones que hay que cumplir y los montos actualizados que hay que pagar para estar al día con el Régimen Especial de Contrato para el Personal de Casas Particulares.
Registro obligatorio
Todas las empleadas domésticas, sin importar la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación, tienen que estar inscriptas en el registro de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). La inscripción se puede realizar en forma retroactiva a partir de junio de 2013.
PARA EMPEZAR. Paso a paso para registrar al servicio doméstico.
Mirá el video tutorial:
Régimen de contratación
Se puede contratar a los empleados del servicio doméstico bajo tres modalidades:
- Trabajadores sin retiro (comúnmente conocidos como “cama adentro”).
- Trabajadores con retiro para un único empleador.
- Trabajadores con retiro para varios empleadores (cuando trabaja en distintas casas, sea por hora o mensual).
Período de prueba. A partir del día de inscripción en el registro de la AFIP empieza la relación laboral y comienza el período de prueba.
Son 30 días para el personal sin retiro (cama adentro) y 15 días de trabajo efectivo para las trabajadoras con retiro. A partir de allí, se presume que la relación laboral continúa y por tiempo indeterminado.
Ver el texto completo de la Ley 26844:
¿Cuánto es el sueldo?
Las remuneraciones mínimas por categoría se fijan, aproximadamente, una vez al año, tanto para sueldos mensuales como por hora.
El salario por mes es por 48 horas de trabajo semanal (8 horas diarias, 6 días a la semana) y se puede calcular un proporcional.
- VALORES MÍNIMOS. Cuánto cobran las empleadas domésticas.
- CUÁNTO ES. Consultá la calculadora del sueldo del servicio doméstico.
Jornada laboral. Se fija un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales (se pueden distribuir de manera desigual, siempre que el día no exceda las 9 horas de trabajo) con un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas.
Para la empleada “cama adentro” es obligatorio tener 9 horas de descanso nocturno y 3 horas entre las tareas de la mañana y de la tarde.
Horas extra. Cualquier trabajo fuera de esos límites se pagará como hora extra, con un monto equivalente al 50% del sueldo habitual los días comunes y del 100% los fines de semana (sábado desde las 13 y domingo) y los feriados.
Aportes a la AFIP
Todos los empleadores tienen que realizar aportes obligatorios a la AFIP, que dependen de la cantidad de horas semanales de trabajo.
Las sumas son fijas por mes, independientemente del monto del sueldo:
El aporte obligatorio lo tiene que abonar el empleador con el Formulario 102/RT. Se puede imprimir en forma manual o generar el Volante Electrónico de Pago (VEP) a través de la página web de la AFIP.POR MES. Monto de aportes obligatorios empleadas domésticas.
EL TRÁMITE. Cómo generar el VEP para pagar el aporte del servicio doméstico.
El aporte del trabajador (obra social) luego se descuenta de la remuneración mensual en el recibo de sueldo de la empleada. Pero, el sueldo de bolsillo no puede ser inferior al salario mínimo lega.
El pago mensual incluye la cuota de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), mediante la cual el empleador tiene cobertura en caso de accidentes laborales.
RIESGOS DEL TRABAJO. Cómo es el régimen de ART para empleadas domésticas.
Cobertura. Para tener la cobertura de la obra social, la empleada tiene que completar el aporte total mensual y para computar ese mes en el aporte jubilatorio debe ingresar el total de la contribución patronal.
Si trabaja menos de 16 horas por semana, puede sumar los pagos de varios empleadores y, el resto, completarlo con aportes voluntarios, que se abonan a través del formulario 575/RT.
Recibo de sueldo
La ley establece la obligatoriedad de otorgar un recibo de sueldo con una serie de datos obligatorios. El formulario 102/RT de la AFIP sirve como recibo de sueldo, además de para abonar los aportes obligatorios.
Pero la AFIP implementó una opción (yo la recomiendo porque así queda asentado en la base de datos del fisco el pago) para generar el recibo de sueldo de la empleada doméstica a través de su página web.
CONSULTÁ. Dos opciones para dar el recibo de sueldo a las empleadas domésticas
MÓVIL. Cómo pagar el aporte y generar el recibo con el celular.
Derechos
A partir de la implementación de la Ley Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, todas las empleadas (mensualizadas o por hora) tienen derecho a aguinaldo, vacaciones y licencias (incluida por maternidad).
Licencia por enfermedad. La empleada tiene hasta 3 meses al año con 5 años de antigüedad, o hasta 6 meses, si la antigüedad es mayor.
También hay licencias por:
- Nacimiento (para trabajador varón) de dos días corridos;
- Matrimonio, 10 días corridos por matrimonio;
- Fallecimiento del cónyuge o conviviente, hijos o padres, 3 días; y por hermano, 1 día.
- Para rendir examen, 2 días corridos y hasta 10 al año.
Licencia por maternidad. Es obligatorio que las empleadas se tomen 45 días antes de la fecha de probable de parto y hasta 45 días después (o, si la trabajadora quiere, 30 días antes y 60 días después), con un total de 90 días corridos.
Durante ese período el sueldo lo debe abonar la ANSES a través del régimen de asignaciones familiares. Durante este período, el empleador no paga el sueldo, sino que la empleada recibe de la ANSES una asignación equivalente a lo que cobraba.
EL TRÁMITE. Empleada doméstica: cómo pedir la licencia por maternidad.
Aguinaldo. Todos los trabajadores del servicio doméstico cobran un sueldo anual complementario (SAC) en dos veces (con los salarios de junio y de diciembre) equivalente a la mitad del mejor sueldo del semestre. Si trabajó menos de seis meses en el semestre, se paga proporcional.
CÓMO HACERLO. Cómo calcular el aguinaldo de la empleada doméstica.
Vacaciones. La licencia anual se debe otorgar entre el 1º de noviembre y el 30 de marzo. La extensión depende de la antigüedad laboral:
- Antigüedad de 6 meses a 5 años, 14 días corridos.
- De 5 a 10 años, 21 días corridos.
- De 10 a 20 años, 28 días corridos.
- Más de 20 años, 35 días corridos.
CONSULTÁ. Empleada doméstica: cómo pagar las vacaciones (incluye antigüedad menor a 6 meses).
Fin de la relación laboral
La relación entre la trabajadora y el empleador puede terminar por acuerdo entre las partes, por decisión de una de ellas, por jubilación, muerte u otras causas.
Según cada situación, los trámites a cumplir son diferentes pero en cualquier caso, se deben abonar los valores proporcionales al aguinaldo y vacaciones no gozadas y dar de baja a la empleada del registro de la AFIP.
En caso de despido sin causa, además, se debe abonar una indemnización. Es igual a un mes de sueldo por cada año de servicio trabajado o fracción mayor de 3 meses (la base es el último sueldo). Además, hay que sumar el preaviso (10 días hasta 1 año de antigüedad y de 30 días, si es mayor)
LOS TRÁMITES. Cómo dar de baja al servicio doméstico.
Deducción del Impuesto a las Ganancias
Si el empleador es contribuyente del Impuesto a las Ganancias, puede deducir hasta monto equivalente a un mínimo no imponible concepto de remuneraciones y contribuciones obligatorias del servicio doméstico.
Si trabaja en relación de dependencia, debe informar a la empresa para que le realicen estas deducciones a través del formulario 572 web (Siradig) o mediante el formulario manual.
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Por: Paula Martinez
Hola en caso de matrimonio se puede tener licencia?
Hola. Son 10 días corridos. Mirá el artículo 38, inciso c) de la ley: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/wp-content/uploads/2015/04/Ley-26844.-R%C3%A9gimen-Especial-de-Trabajo-de-Casas-Particulares.pdf
Hola, mi empleada doméstica está en blanco hace muchos años (2009), empezó trabajando un día, pasó a dos y actualmente trabaja tres días a la semana en mi casa y dos días en otra casa. Yo ahora necesitaría reducir su contratación a dos días a la semana, puedo hacerlo sin problemas?
gracias
Siempre y cuando no le reduzcas el sueldo, sí.
Buenos días. Quisiera saber cómo se manejan los permisos para ausencias de una empleada cama adentro por trámites personales, obligaciones escolares de los hijos o turnos médicos de los mismos. Muchas gracias.
Las licencias pagas previstas son las de ley (vacaciones, maternidad, enfermedad, etc). Si no están incluidas tendría que recuperar otro día o descontarle el día.
Hola . Mi empleada tuvo un accidente con su moto en un dia que no tenia que trabajar en mi casa. La art no le cubre. quisiera saber si corresponde que yo tenga que pagarle algo.Gracias por la respuesta
Corresponde el pago de los días de licencia por enfermedad.
Buenas tardes, incorporé una empleada doméstica que tiene otro trabajo y le están pagando Ospacp, en este caso que me correspondería pagar, yo también debo pagarle Ospacp y de ser así a Ospacp le llegarían 2 aportes?
Espero su respuesta, muchas gracias
Delfina
Hola. Cada empleador tiene que ingresar los aportes obligatorios según la cantidad de horas de trabajo. Estos incluyen la obra social y se derivan automáticamente los fondos a donde ella esté inscripta.
En caso de muerte fallece la sra que cuido 14/x día que me corresponde?
Fijate en esta nota, en caso de muerte es la mitad de la indemnización: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/como-dar-de-baja-al-servicio-domestico/
hola me gustaria saber si ami me corresponde cobrar salario familiar o ayuda escolar o asignacion familiar.otra consulta yo estoy separada del padre de mis hijos y el es monotributista,como ahora los monotributistas va a cobrar asignacion dicho monto el se la tiene que pasar a los chicos?porque estoy segura que si la cobra,esa plata no va a ir para mis hijos.gracias
Fijate según la situación de los dos padres, qué les corresponde cobrar: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/asignaciones-familiares-quienes-las-pueden-cobrar/
Buenas tardes. mi consulta es si 2 hermanas que tienen a la misma empleada domestica por horas pueden unificar los aportes y contribuciones para pagar menos. Muchas gracias.
Solo si una sola es la empleadora.
Hola tengo una trabajadora registrada que trabaja solo 6 horas los sábados (solamente), y esta totalmente en blanco y le pago hasta los viajes y recibe desayuno y refrigerio al terminar sus tareas. Ella comento hace un año que quería hacerse una cirugía estética y reparadora de su nariz pero que el hospital no le daba turno. el mes pasado le dieron para el 28/4/2016 y no nos aviso nada y por allegados nos llego la noticia que le adelantaron la operación para el 14/4/2016 en hospital público y recién nos aviso el 13/4 a las 21 hs. de que ese sábado y por tiempo indeterminado no vendría a cumplir sus funciones. Sabemos que debemos abonarle los días que no vino osea tres sábados, pero eso es por enfermedad u operación no programada de urgencia fuera del trabajo, la pregunta es : LA OPERACIÓN ESTETICA Y REPARADORA DE NARIZ PROGRAMADA SE LA CONSIDERA ENFERMEDAD Y DEBO PAGARLE IGUAL, O NO CORRE COMO TAL? A PESAR QUE INCLUSO NO NOS AVISO NI QUE TENIA FECHA PARA EL 28/4 Y RECIEN LO HIZO UN DIA ANTES DE LA MISMA, ENTERANDONOS DE ESO POR TERCEROS DONDE ELLA PRESTA SERVICIOS TAMBIEN, (el problema de su nariz es que la tenía torcida desde joven cuando vivía en Bolivia hace ya más de 10 años
Hola, la licencia prevista en la ley es por enfermedad. La empleada tiene que avisar y presentar un cerficiado médico.
Yo trabajo en una casa de familia hago limpieza, lavado , planchado etc .4 horas por dia de lunes a viernes. Quisiera saber cuanto tendria que cobrar por mes en blanco . Muchas Gracias
El sueldo mínimo vigente lo podés ver acá: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/cuanto-cobran-las-empleadas-domesticas/
Hola, quisiera saber si los aportes de obra social que yo pago de mi empleada a través del VEP todos los meses corresponde que se los descuente de su sueldo o si son adicionales a su salario. Muchas gracias
Hola Catalina,
Muchos empleadores le pagan todos los aportes a la empleada, pero, técnicamente la parte de la obra social es el aporte del trabajador.
Yo lo incluiría en el sueldo (se puede sumar al básico y luego restar como aporte. Slds.
Yo estoy por cumplir tres años de trabajo el 27 de julio de este año y cuido dos nenes y me pagan 7 mil pesos por 8 horas por dia me dijeron que eso se pagaba pero a mí me tienen por tareas domésticas no por cuidar nenes
EL cuidado de personas está dentro del régimen de empleo doméstico
Soy empleada doméstica, mi empleadora quiere descontarme de mi sueldo los 498 pesos que paga debido a los aportes, debo reclamar o no?
Lo que corresponde al trabajador son $ 233 de aportes (a la obra social).
Durante la licencia por maternidad, debe pagar el empleador los aportes de la empleada domestica?
En teoría, no corresponde. el tema es que, si no los pagás, tendrías que ver en la Afip cómo hacer para que no quede como deuda ese período.
Hola, una consulta, luego de los tres meses de licencia por enfermedad inculpable, corresponde la reserva de puesto por un año? Porque los artículos de la 26844 nada dicen al respecto. Muchas Gracias!
Hola. La ley de servicio doméstico es bastante vaga. En caso de que no esté lo que buscás, hay que ir a la letra de la Ley de Contrato de Trabajo, que actúa en forma supletoria: http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
hola, te consulto porque estoy por contratar una empleada doméstica por hora, serían 4 horas semanales. me pregunto, le corresponden vacaciones pagas? y SAC? muchas gracias! saludo
Sí corresponden.
Buenas tardes, tengo una empleada doméstica hace dos años y la tengo en blanco. trabaja 20 horas semanales y falta permanentemente por diferentes causas de enfermedad. la mayoría de las veces no presenta certificado médico y yo le pago los días igualmente. Quisiera saber: si corresponde que le pague cada vez que falta? Cuántas veces puede faltar por enfermedad al año? le pago $ 2.500,00 al mes, estoy pagando correctamente? agradeceré su respuesta
Hola.
Las empleadas con menos de 5 años de antigüedad tienen 3 meses de licencia por enfermedad al año. Como en cualquier trabajo tiene que estar justificado y, si no, se descuenta el día.
cUANTO LE DEBERIA PAGAR A UNA PERSONA QUE TRABAJA DE LUNES A VIERES SOLAMENTE 3.5 HS Y MEDIAS POR DIA CON EL CUIDADO DE UN NIÑO.
GRACIAS.
En esta nota podés ver los salarios minimos vigentes: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/cuanto-cobran-las-empleadas-domesticas/
trabajo en una casa de flia con tareas grales de la casa y el cuidado de 3chicos sufri un robo en el domicilio me encuentro con mucha angustia puedo tomar licencia para poder volver a la casa
Lo que prevé la ley es una licencia por enfermedad.
Yo trabajo 8 horas y me bajo x 4 horas y ami no me conviene q puedo hacer
Hola una consulta se deben pagar las contribuciones durante la licencia x maternidad?
muchas gracias
En teoría, no.
Buenas tardes, deben pagarse las horas de los días feriados a una empleada doméstica que trabaja 5 horas diarias de lunes a viernes?
Sí.
Necesito saber como se aplica la licencia por enfermedad. Hay más detalles, esta reglamentado. No puedo creer que anualmente puedan estar la mitad del año sin trabajar y cobrando. Quiero decir, otros trabajadores tenemos un marco general para enfermedades de largo tratamiento y otro más concreto anual, por enfermedades comunes, con días acumulativos controlados por juntas médicas. Ejemplo, yo tengo hasta dos años con sueldo, pero anualmente, sólo 28 días.
Lo único que dice la ley de las empleadas es el plazo. Para las especificaciones hay que remitirse a la Ley de Contrato de Trabajo.
Hola mi inquietud es la siguiente cuanto tengo q pagarle de sueldo y aportes a una señora q trabaja en casa en tareas de limpieza y cuidado de un bebe 5 hs x día de lunes a viernes, y es jubilada?muchas gracias
Hola. Es la categoría 4. Mirá acá el sueldo: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/cuanto-cobran-las-empleadas-domesticas/
Hola ! Quisieramos saber si luego de cumplir el primer año de antigüedad , se abona algún porcentaje por concepto de antigüedad (por ejemplo 5% del monto total de bolsillo o neto)
Gracias!
No está previsto un plus por antigüedad.