En nuestro canal de YouTube, publicamos un tutorial paso a paso del trámite de baja de la empleada doméstica en la Afip. Este fue el tema del encuentro en vivo de esta semana para miembros la Comunidad Mi Presupuesto.
Los despidos sin causa de cualquier trabajador, incluido el personal de casas particulares, siguen prohibidos durante la cuarentena, pero hay muchas otras razones para terminar una relación laboral.
Para saber cómo realizar el trámite de baja de una empleada doméstica en la página web de Afip realizamos este video tutorial con el paso a paso.
Mirá el video tutorial del trámite en la AFIP acá:
Hola! Gracias por toda la información. Mi empleada requiere que lleguemos a un acuerdo de desvinculación… Yo no quisiera despedirla porque no puedo asumir la doble indemnización vigente, y casi que la simple tampoco (hace casi 5 años que trabaja, categoria 4, 25 horas semanales de trabajo). ¿Qué me sugiere como pasos para homologar un acuerdo que pueda evitar futuros reclamos? Desde ya muchas gracias.
hola.
Pueden hacer un convenio para finalizar la relación laboral de común acuerdo. Los despidos están prohibidos y no son válidos.
Entiendo que es suficiente con un contrato firmado por ambas partes. Si hay alguna gratificación final, habría que incluirla. Para estar más tranquilos podrían firmalo ante un escribano (claro que tiene un costo para certificar las firmas).
Buenas tardes, Tengo un problema ..a ver si de que manera se puede solucionar si es que tiene solución. Tengo dada de Alta a una empleada de Personal de Casas Particulares desde 08/2017, con un X ( equis) empleador. Pero por error le pagué y le liquidé aportes durante estos 3 años con otro cuit. ( el domicilio es el mismo y son; madre e hija) En sintesis el empleador Tendria que haber sido la Madre y se le dió Alta como empleador a la hija, pero se pagó y se liquidó aportes con el cuit de la madre ( quien deberia haber sido el Empleador).. espero haberme hecho entender. quisiera saber si se puede dar de baja retroactiva al de la HIJS y dar un Alta RETROACTIVA al de la Madre. o que otra solucion podria haber. desde ya muchas gracias.
Hola. No se puede dar la baja retroactiva (sí el alta).
la otra opción es ver si la AFIP te deja reasignar ese pago a otro contribuyente.
Lo que no entiendo es cómo pagaste aportes de una persona que no estaba registrada como empleadora.
Hola, buenas tardes.
No puedo mantener a mi empleada doméstica lamentablemente y quisiera que me confirmen si debo pagar doble indemnización en caso de llegar a mutuo acuerdo y como se hace actualmente para dejar registrado el fin de la relación laboral. Vi en el ministerio que se puede presentar un formulario online de ingreso de causas, pero requiere la presencia de abogados y no estoy en condiciones de acceder a uno.
Tiene 7 años de antigûedad. Muchas gracias por su ayuda y saludos cordiales.
Florencia
Hola.
La finalización laboral de común acuerdo (no son válidos los despidos) pueden tener un monto involucrado (una especie de retiro voluntario). En general, pueden tomar como base la indemnización habitual pero es un monto a negociar.
No hace falta inscribirlo en el Ministerio pero sí es muy recomendable que sea por escrito con todas las condiciones.
Mi consulta es la siguiente: Tengo dada de alta en AFIP a una empleada desde Enero de 2015, pero en realidad nunca se concretó el trabajo de forma efectiva. Sin embargo, el hecho de que está cargada en el sistema me generó una deuda, por todos los meses desde ese momento. ¿Se puede hoy darle de baja a esa relación laboral desde que empezó? ¿Sino, qué podría hacer? Pregunto porque es una deuda que no tiene sustento real dado que nunca trabajó de hecho.
Hola.
Tenés que cancelarla la deuda. No estoy segura si la podés dar de baja retroactiva, podés fijarte si el sistema te lo permite.
En algunos impuestos, hasta que no se cancel todo lo adeudado no se puede dar la baja.
Hola Paula, buen día, tengo a mi empleada domestica registrada en categoria 5 sueldo mensual jornada completa 8 hs diarias de lunes a viernes, por cuestiones personales de ella quiere trabajar solo 4 hs es decir media jornada, tiene que presentar una renuncia a esas 4 hs? tengo que hacer alguna liquidacion especial por algun concepto (vacaciones aguinaldo etc)? Si me podes asesorar te agradezco muchisimo.
Buen día, mi pregunta se refiere a mi empleada, ella ingresó el 01 de febrero de 2020 y trabajó hasta el inicio de la cuarentena el 19 de marzo. A partir de allí le vengo pagando el salario completo inclusive el aguinaldo. Es un despropósito que por 1 mes y 19 días de trabajo deba pagar indefinidamente un salario al que no estoy en condiciones de soportar por la situacion económica que todos o muchos padecemos. Por otro lado tengo niños pequeños que necesitan cuidado y este mes me ví obligado a contratar una persona que ayude en el cuidado de los niños ya que mi empleada, que fue contratada para tareas general del hogar, no puede venir a trabajar. Como puedo cesar la relacion laboral en estas circunstancias. ¿Como puede ser que una empleada con solo 1,5 meses de trabajo deba cobrar todos los meses indefinidamente?.
Es muy injusto vivir esta situación.
Agracederé enormemente vuestro consejo experto.
Saludos
Hola Mario.
Estoy de acuerdo con lo que planteás, pero el decreto no hace ninguna excepción, lamentablemente.
Yo creo que en tu caso deberías modificarle el alta y poner cuidado de personas (pagando si corresponde la diferencia) y que vaya a trabajar. no es lo optimo, pero es una alternativa.
En cualquier caso, son situaciones que la normativa deja librada a que las partes lleguen a un acuerdo razonable. En fin…
Buenos dias, cometi un error en la fecha de baja y me quedo una deuda de aportes de 1 año el cual la empleada no trabajo. Hay alguna forma de modificar la fecha de baja o como puedo hacer con esta deuda? Graicas
Buenas tardes, mi consulta es en relación al sueldo neto, de bolsillo, a abonar a la trabajadora del servicio doméstico. De la escala salarial publicada en la página AFIP, según categoría, sería el mínimo que debe recibir de bolsillo, neto de todo descuento? o a ese monto hay que deducirle el aporte de la trabajadora? EJEMPLO: Cama adentro cuarta categoría, le corresponde en mano $22039,5? o $20998,28 (22039,50 – 1041,22)
Esto dice la Guía OSPAC:
• Todos los empleadores deben pagar los aportes, las contribuciones y la ART
de las trabajadoras. Según la cantidad de horas que trabajes, varía el monto
de estos aportes.
• El empleador puede descontarte el monto correspondiente a la obra social,
llamado “aportes del sueldo”, pero tu sueldo de bolsillo nunca puede ser
inferior a los mínimos establecidos.
Hola Beatriz.
Te hago una aclaración. En ningún lado de la ley ni en el convenio dice que el salario mínimo es de bolsillo.
Como norma general, los convenios fijan remuneraciones brutas y el empleado se hace cargo de los aportes correspondientes (a todos los trabajadores de todos los sectores, incluido los estatales, les descuentan aportes).
Este régimen tiene muchas zonas grises y la verdad que algunas respuestas (incluso desde organismos públicos) no ayudan. Lo que hay que cumplir es lo que dicen las normas. El resto son interpretaciones, salvo que se emitan resoluciones al respecto.
Buenos días
Mi empleada está con licencia por enfermedad desde el 13 de Enero y ya se cumple el plazo máximo (180 días ) de esa licencia. A partir del inicio de la cuarentena en Marzo, ella no pudo atenderse más en el hospihal hasta la fecha. No tengo ningún certificado que acredite que puede volver a trabajar. Más allá de guardarle el puesto de trabajo,
¿cómo se debe proceder en este caso?
La licencia por enfermedad vencería a los 180 días, después debería reintegrarse cuando le corresponda en función de si hay o no aislamiento, o si es persona de riesgo o no.
Los hospitales y clínicas están atendiendo.
Buenos días, se debe seguir abonando íntegramente el salario de empleadas domesticas, no hay ninguna reducción como en otros sindicatos por la falta de prestación de servicio? Muchas gracias.
Hola. Ya había hecho esta pregunta sin obtener respuesta. Soy empleada doméstica categoría 5 y hace más de 2 meses que no recibo sueldo. Mi empleadora ya me dijo que no puede abonarme hasta que esto termine. Qué debo hacer ?
Hay que llegar a un acuerdo entre las partes.
La normativa señala que se debe seguir pagando el sueldo pero, en la práctica, hay muchas familias con problemas y con reducción de sus ingresos.
Cualquier duda, podés consultar con el sindicato.
Hola! Gracias por toda la información. Mi empleada requiere que lleguemos a un acuerdo de desvinculación… Yo no quisiera despedirla porque no puedo asumir la doble indemnización vigente, y casi que la simple tampoco (hace casi 5 años que trabaja, categoria 4, 25 horas semanales de trabajo). ¿Qué me sugiere como pasos para homologar un acuerdo que pueda evitar futuros reclamos? Desde ya muchas gracias.
hola.
Pueden hacer un convenio para finalizar la relación laboral de común acuerdo. Los despidos están prohibidos y no son válidos.
Entiendo que es suficiente con un contrato firmado por ambas partes. Si hay alguna gratificación final, habría que incluirla. Para estar más tranquilos podrían firmalo ante un escribano (claro que tiene un costo para certificar las firmas).
Buenas tardes, Tengo un problema ..a ver si de que manera se puede solucionar si es que tiene solución. Tengo dada de Alta a una empleada de Personal de Casas Particulares desde 08/2017, con un X ( equis) empleador. Pero por error le pagué y le liquidé aportes durante estos 3 años con otro cuit. ( el domicilio es el mismo y son; madre e hija) En sintesis el empleador Tendria que haber sido la Madre y se le dió Alta como empleador a la hija, pero se pagó y se liquidó aportes con el cuit de la madre ( quien deberia haber sido el Empleador).. espero haberme hecho entender. quisiera saber si se puede dar de baja retroactiva al de la HIJS y dar un Alta RETROACTIVA al de la Madre. o que otra solucion podria haber. desde ya muchas gracias.
Hola. No se puede dar la baja retroactiva (sí el alta).
la otra opción es ver si la AFIP te deja reasignar ese pago a otro contribuyente.
Lo que no entiendo es cómo pagaste aportes de una persona que no estaba registrada como empleadora.
Hola, buenas tardes.
No puedo mantener a mi empleada doméstica lamentablemente y quisiera que me confirmen si debo pagar doble indemnización en caso de llegar a mutuo acuerdo y como se hace actualmente para dejar registrado el fin de la relación laboral. Vi en el ministerio que se puede presentar un formulario online de ingreso de causas, pero requiere la presencia de abogados y no estoy en condiciones de acceder a uno.
Tiene 7 años de antigûedad. Muchas gracias por su ayuda y saludos cordiales.
Florencia
Hola.
La finalización laboral de común acuerdo (no son válidos los despidos) pueden tener un monto involucrado (una especie de retiro voluntario). En general, pueden tomar como base la indemnización habitual pero es un monto a negociar.
No hace falta inscribirlo en el Ministerio pero sí es muy recomendable que sea por escrito con todas las condiciones.
Buenas tardes
Mi consulta es la siguiente: Tengo dada de alta en AFIP a una empleada desde Enero de 2015, pero en realidad nunca se concretó el trabajo de forma efectiva. Sin embargo, el hecho de que está cargada en el sistema me generó una deuda, por todos los meses desde ese momento. ¿Se puede hoy darle de baja a esa relación laboral desde que empezó? ¿Sino, qué podría hacer? Pregunto porque es una deuda que no tiene sustento real dado que nunca trabajó de hecho.
Muchas gracias
Hola.
Tenés que cancelarla la deuda. No estoy segura si la podés dar de baja retroactiva, podés fijarte si el sistema te lo permite.
En algunos impuestos, hasta que no se cancel todo lo adeudado no se puede dar la baja.
Hola Paula, buen día, tengo a mi empleada domestica registrada en categoria 5 sueldo mensual jornada completa 8 hs diarias de lunes a viernes, por cuestiones personales de ella quiere trabajar solo 4 hs es decir media jornada, tiene que presentar una renuncia a esas 4 hs? tengo que hacer alguna liquidacion especial por algun concepto (vacaciones aguinaldo etc)? Si me podes asesorar te agradezco muchisimo.
Hola.
Se pueden reducir las horas trabajadas de común acuerdo entre las partes. No sería una renuncia. Lo mejor es dejarlo por escrito.
Hola quisiera saber si corresponde el calculo del SAC sobre vacaciones no gozadas.
no me queda muy claro el caso, pero si se computa el período de vacaciones dentro del SAC.
Buen día, mi pregunta se refiere a mi empleada, ella ingresó el 01 de febrero de 2020 y trabajó hasta el inicio de la cuarentena el 19 de marzo. A partir de allí le vengo pagando el salario completo inclusive el aguinaldo. Es un despropósito que por 1 mes y 19 días de trabajo deba pagar indefinidamente un salario al que no estoy en condiciones de soportar por la situacion económica que todos o muchos padecemos. Por otro lado tengo niños pequeños que necesitan cuidado y este mes me ví obligado a contratar una persona que ayude en el cuidado de los niños ya que mi empleada, que fue contratada para tareas general del hogar, no puede venir a trabajar. Como puedo cesar la relacion laboral en estas circunstancias. ¿Como puede ser que una empleada con solo 1,5 meses de trabajo deba cobrar todos los meses indefinidamente?.
Es muy injusto vivir esta situación.
Agracederé enormemente vuestro consejo experto.
Saludos
Hola Mario.
Estoy de acuerdo con lo que planteás, pero el decreto no hace ninguna excepción, lamentablemente.
Yo creo que en tu caso deberías modificarle el alta y poner cuidado de personas (pagando si corresponde la diferencia) y que vaya a trabajar. no es lo optimo, pero es una alternativa.
En cualquier caso, son situaciones que la normativa deja librada a que las partes lleguen a un acuerdo razonable. En fin…
Buenos dias, cometi un error en la fecha de baja y me quedo una deuda de aportes de 1 año el cual la empleada no trabajo. Hay alguna forma de modificar la fecha de baja o como puedo hacer con esta deuda? Graicas
no creo porque hay 5 días de plazo para dar la baja.
Podrías consultar a la AFIP,a ver qué te dice: https://serviciosweb.afip.gob.ar/consultas/
Hola buenos días, quería consultar si en cuarentena se puede modificar la cantidad de horas trabajadas, bajarlas. Muchas gracias
Hola. Con el saldo acreditado podés ir pagando los vencimientos. Averiguá en el banco si te permite aplicarlo a deudas vencidas.
Buenas tardes, mi consulta es en relación al sueldo neto, de bolsillo, a abonar a la trabajadora del servicio doméstico. De la escala salarial publicada en la página AFIP, según categoría, sería el mínimo que debe recibir de bolsillo, neto de todo descuento? o a ese monto hay que deducirle el aporte de la trabajadora? EJEMPLO: Cama adentro cuarta categoría, le corresponde en mano $22039,5? o $20998,28 (22039,50 – 1041,22)
Esto dice la Guía OSPAC:
• Todos los empleadores deben pagar los aportes, las contribuciones y la ART
de las trabajadoras. Según la cantidad de horas que trabajes, varía el monto
de estos aportes.
• El empleador puede descontarte el monto correspondiente a la obra social,
llamado “aportes del sueldo”, pero tu sueldo de bolsillo nunca puede ser
inferior a los mínimos establecidos.
Hola Beatriz.
Te hago una aclaración. En ningún lado de la ley ni en el convenio dice que el salario mínimo es de bolsillo.
Como norma general, los convenios fijan remuneraciones brutas y el empleado se hace cargo de los aportes correspondientes (a todos los trabajadores de todos los sectores, incluido los estatales, les descuentan aportes).
Este régimen tiene muchas zonas grises y la verdad que algunas respuestas (incluso desde organismos públicos) no ayudan. Lo que hay que cumplir es lo que dicen las normas. El resto son interpretaciones, salvo que se emitan resoluciones al respecto.
GRACIAS!!!!!
Buenos días
Mi empleada está con licencia por enfermedad desde el 13 de Enero y ya se cumple el plazo máximo (180 días ) de esa licencia. A partir del inicio de la cuarentena en Marzo, ella no pudo atenderse más en el hospihal hasta la fecha. No tengo ningún certificado que acredite que puede volver a trabajar. Más allá de guardarle el puesto de trabajo,
¿cómo se debe proceder en este caso?
La licencia por enfermedad vencería a los 180 días, después debería reintegrarse cuando le corresponda en función de si hay o no aislamiento, o si es persona de riesgo o no.
Los hospitales y clínicas están atendiendo.
Buenos días, se debe seguir abonando íntegramente el salario de empleadas domesticas, no hay ninguna reducción como en otros sindicatos por la falta de prestación de servicio? Muchas gracias.
Lamentablemente, es así. No hay ninguna ayuda para empleadores de servicio doméstico.
Hola. Ya había hecho esta pregunta sin obtener respuesta. Soy empleada doméstica categoría 5 y hace más de 2 meses que no recibo sueldo. Mi empleadora ya me dijo que no puede abonarme hasta que esto termine. Qué debo hacer ?
Hay que llegar a un acuerdo entre las partes.
La normativa señala que se debe seguir pagando el sueldo pero, en la práctica, hay muchas familias con problemas y con reducción de sus ingresos.
Cualquier duda, podés consultar con el sindicato.