Servicio doméstico: nuevo recibo de sueldo 100% digital

Entre los diversos cambios que trajo la ley de Modernización Laboral de 2026, se encuentra la nueva obligación de dar un recibo de sueldo 100% digital para el personal de casas particulares.

La herramienta ya existía en la página web de ARCA (ex AFIP) pero con la reforma el fisco introdujo modificaciones importantes para tener en cuenta.

También incluye una nueva forma de probar el pago de los salarios al servicio doméstico.

¿Qué cambia a partir de la reforma laboral?

Antes estaba permitido entregar el recibo de sueldo en papel (mediante el formulario F 102/RT) o generarlos en forma electrónica.

Pero, luego de la reforma laboral, es obligatorio el recibo de sueldo electrónico realizado a través de la web de ARCA (ex AFIP). No se admitirá la emisión del recibo en formato papel.

Se sigue admitiendo el pago por transferencia, acreditación en cuenta sueldo (de un banco) o efectivo.

Y se agregó, como novedad, que la constancia bancaria del pago (acreditación o transferencia) es prueba suficiente de haber abonado el salario de las empleadas domésticas. 

Cómo es el nuevo recibo de sueldo digital

A partir de mayo, ARCA implementa las novedades previstas en la reforma laboral con los siguientes cambios concretos:

• Cada recibo de sueldo tiene un número único que lo identifica.
• El documento no se puede cambiar. Sólo se pueden realizar rectificativas. Esto garantiza la inmutabilidad y la trazabilidad en el tiempo.
• Tiene una leyenda de conformidad del empleador y el logo ARCA.
• Se incorpora un código QR para que cualquiera pueda validarlo. 
• El trabajador tendrá acceso y podrá ver y descargar el recibo digital.
• El empleador podrá ver en la columna “FECHA DE LECTURA”, la cual indica la fecha en la cual la trabajadora accedió al recibo de sueldo a partir de su ingreso vía el Registro Especial de Casas Particulares con Clave Fiscal.

Paso a paso para emitir el recibo de sueldo electrónico

#1-Para emitir el recibo de sueldo, el empleador deberá ingresar con su clave fiscal al sitio web de la ARCA en el Portal de Casas Particulares.

Arriba de todo pueden ver los datos del empleador, nombre y CUIT/CUIL, y la ART contratada. En la columna izquierda se ve el menú y en la derecha, las tarjetas más relevantes.

#2- Allí están los datos de los trabajadores a cargo y hay que ingresar en el botón  “Generar recibo de sueldo”

#3- Al ingresar se informan los datos cargados:

• Categoría
• Modalidad de trabajo.
• Condición (activo o jubilado)
• Horas semanales: menos de 12 horas; desde 12 hasta 15 hs; o más de 16 hs.

Más abajo se despliega el mes a pagar y la modalidad de liquidación: diaria, semanal, quincenal, mensual. También hay que poner el período de trabajo (“desde” “hasta”), la remuneración total y las horas trabajadas del período.

Si el pago es semanal, se genera un solo recibo por mes por el total.

También hay que agregar: antigüedad (hay que calcular el monto en pesos), y, en Adicionales y Descuentos poner el aporte a la obra social del trabajador y todos los otros rubros.

 Por último, no hay que olvidar el número de comprobante de pago de los aportes a la ARCA.

RECIBO. Cómo generar el recibo de sueldo. 

#4- Antes de terminar, el sistema emite un mensaje que avisa que: “se está por generar el recibo de sueldo electrónico conforme el artículo 109 de la ley 27.802 de Modernización Laboral”.

Y también que, “una vez generado se pondrá a disposición del trabajador a través del Registro de Casas Particulares, perfil Trabajador”.   

#5- Una vez que se hace clic en “Aceptar” el recibo es generado y no se puede modificar, aunque sí se puede realizar una rectificación.

Cómo revisar los recibos generados

Una vez que se genera el recibo, queda a disposición del trabajador a través del Portal Casas Particulares.

No es necesario imprimirlo.

El empleador tampoco tiene que firmar una copia en papel porque su aceptación se supone al ingresar con clave fiscal.

En la opción “Pagos y recibos” el empleador puede ver los recibos generados, con su fecha de lectura por parte del trabajador, y los recibos pendientes.