Cómo entender tu recibo de sueldo
24/06/2013
Salario básico, conceptos no remunerativos, adicionales, descuentos y retenciones. Los recibos de pago contienen estos rubros y otros más que no siempre conocemos.
¿Sabés cuáles son los ítems que te liquidan? En esta nota, vas a conocer cuáles son los rubros habituales que se encuentran en el recibo y cómo te deben abonar cada uno de ellos.
Datos obligatorios. El encabezado del recibo tiene que contener datos sobre el empleador (razón social, domicilio y CUIT), el trabajador (nombre, calificación profesional, CUIL), la relación laboral (fecha de ingreso, categoría) y el período de pago (lugar, fecha, período liquidado, cuenta bancaria).
El cuerpo central del recibo contiene, en una columna, todos los conceptos que se pagan al trabajador en bruto (sin ningún descuento) y en otra columna, aquellas deducciones o retenciones (restan al monto anterior).
Al final, están sumadas cada una de las columnas y figura el salario neto (lo que recibe el empleado “de bolsillo”). Este importe tiene que estar en números y en letras.
Cuáles son los ingresos
Los montos que suman en el recibo de pago son los siguientes:
Sueldo básico. Es la remuneración (por lo general, mensual) establecida en el convenio colectivo de trabajo de cada actividad y varía según la categoría. Sobre este monto se calculan distintos adicionales.
Antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3%. Se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
Presentismo. Es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los trabajadores que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio.
Título profesional. Es un porcentaje del básico que se abona a aquellos empleados que tienen títulos universitarios o terciarios afines a su actividad laboral. En los casos que no puedan ejercer, además, esta profesión en forma independiente se les paga la “inhabilitación del título”.
Adicional remunerativo. Es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones. Por lo general, se establece por el lapso que dure el convenio (un año, 18 meses o el plazo previsto en el acuerdo) y es una suma fija, que puede ir aumentando a lo largo de este tiempo.
Adicional no remunerativo. Es igual al anterior, pero no está sujeto a descuentos de obra social, jubilación o gremio (salvo que la paritaria haya establecido lo contrario). Tampoco se computa para el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización. Aunque en este caso, hay fallos judiciales que sí lo incluyen.
Horas extraordinarias. Son aquellas horas que el empleado trabajó por encima de la jornada de convenio.
Horas feriado. Se liquida el trabajo de feriados nacionales. Se paga el 100 por ciento, o más, según el convenio colectivo de cada actividad.
Horario nocturno. También está contemplado en los convenios. Es para el trabajo después de las 21 y hasta las 6.
A cuenta de futuros aumentos. En este rubro se incluyen los aumentos que dan los empleadores antes de cerrar los acuerdos paritarios de toda la actividad. Después, se absorben con las subas del convenio.
Ticket Ley 26341. Este es un remanente de los vales alimentarios o que regían hasta 2007. Los montos que se recibían por estos tickets canasta se incorporaron a la remuneración bajo este concepto.
Otros adicionales. Además de los rubros anteriores, las empresas pueden pagar plus por productividad, bonificaciones anuales, u otros.
Vacaciones. Los días de vacaciones se expresan por separado. Cada día de esta licencia anual ordinaria se calcula dividiendo la remuneración habitual por 25 (con lo cual, el salario es aproximadamente un 20% más).
Sueldo anual complementario (aguinaldo). También debe ponerse por separado. Se paga en dos cuotas: una con el salario de junio y otra con el de diciembre. Es la mitad del mejor sueldo del semestre.
Asignaciones familiares. Las abona la ANSES si el trabajador tiene un ingreso inferior al tope establecido por la ley para percibir este beneficio. Son: por hijo, prenatal, por maternidad, por adopción, por matrimonio, ayuda escolar.
Cuáles son las deducciones
Los rubros del recibo de sueldo que restan de la remuneración bruta son los siguientes:
Aporte jubilatorio (SIPA). Es el 11% de todos los conceptos remunerativos. Existen algunas actividades especiales en las cuales este porcentaje varía. También es diferente en los regímenes jubilatorios provinciales.
Deben ir separados los aportes sobre el sueldo, las vacaciones o el aguinaldo.
Aporte al PAMI (INSSJP). Es el 3% de todas las sumas remunerativas. Se destina a financiar la obra social de los jubilados.
Aporte a la obra social. También es el 3% y financia la cobertura de salud del trabajador y su familia.
Cuota sindical. Se cobra a los afiliados al sindicato de cada actividad y la empresa luego lo envía al gremio. Es un porcentaje del sueldo (entre 2 y 4%, por lo general), aunque también se pueden establecer sumas fijas.
Impuestos (retención de Ganancias). El empleador actúa como agente de retención de este tributo: descuenta del sueldo el monto correspondiente y lo ingresa a la AFIP (ver “Cómo calcular el Impuesto a las Ganancias”). Además, el Gobierno estableció que los montos a devolver por dejar fuera del impuesto al medio aguinaldo (junio de 2013) o por los cambios que rigen desde septiembre de 2013 (ver aquí) deben incluirse como otro ítem en el recibo de pago.
Seguro colectivo. Los empleadores están obligados a contratar un seguro de vida para todos sus trabajadores.
Descuentos judiciales. En el caso que los trabajadores tengan embargos sobre el sueldo (pueden ser por créditos adeudados, deudas judiciales, pagos por alimentos u otros) se especifican en el recibo.
Otras deducciones. En el recibo de pago también se pueden incluir descuentos que se realicen “por planilla”: pago de créditos, cuotas de mutuales, consumos abonados por adelantado por la empresa y otros rubros.
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Por: comunidadpresupu-admin
De hecho desde enero para acá, la remuneración se modificó. En enero figuraba $22.278 y a partir de ahí es de 20.253. Gracias
Hola. Buen día! Quisiera saber si usted podria decirme que diferencia hay entre remuneración asignada y sueldo básico? Mi empleadora me envió un mail donde figura un «desglose» de mi recibo de sueldo. En el hay uno que al parecer es para los contadores y allí la remuneración asignada figura como menor a mi sueldo básico que figura en mi recibo. Gracias
Hola. No sé qué es remuneración «asignada». ¿se referirá al sueldo de bolsillo? Deberías consultar con tu empleador.
El sueldo básico es el de convenio , sin adicionales, y es en bruto. A eso se le suman otros ítems y se le restan las deducciones.
Slds.
Hola consulta yo no cobro el ATP quien se tiene q hacer cargo del sueldo..soy mucama…
El empleador.
Que significa en descuentos seguro col obligatorio y seguro col familiar
Es el seguro de vida.
Hay uno obligatorio para todos los empleados y algunas actividades tienen acuerdos especiales. Deberías preguntar bien a tu empleador si te quedan duas.
Buenos dias,
si un empleado tiene la baja en 04-2020, cobraba hasta ese momento salario familiar por estar en relación de dependiencia;¿ cuando comienza a cobrar asignación universal? o debe iniciar previamente el trámite ?
Muchas gracias!
Hola.
La AUH no es automática, hay que hacer un trámite en Anses.
Hola! quisiera saber si por una suspensión disciplinaria de 20 días pueden descontarme además de los días de suspensión las asignaciones familiares. Muchas gracias!
No, salvo que el sueldo sea inferior al mínimo para cobrar asignaciones. La Anses toma en cuenta el sueldo declarado por tu empleador cada mes.
Hola te consulto en mí recibo de sueldo me aparece salario complementario entre () eso sería lo que me da el Anses pero después me aparece vale a cuenta de tal mes en adicionales y después me lo descuentan no logro entender por qué . La empresa le pasa una liquidación diferente o realmente esa plata a cuenta no debería ser me descontada.
Hola. El salario complementario ATP, Anses te lo deposita en tu cuenta bancaria.
La empresa eso te lo resta en el recibo de sueldo y te paga (deposita) la diferencia.
Tendrías que consultar a qué período corresponde el pago de Anses, algunas empresas lo tomaron para abril y mayo, otras para el mes que viene… También puede ser que en tu actividad haya acuerdos para pagar una parte del salario por suspensiones acordadas con el sindicato, deberías consultarlo.
Hola Paula nesesito saber si los feriados entran en el acuerdo del descuento del 30 por ciento del arreglo q hizo la uom por q los están descontando el 30 porciento de los feriados también gracias
Hola. Tendrías que consultar en tu sindicato, pero es probable que sí .
Dejo de trabajar xq cambie lugar de residencia. Puedo seguir cobrando el salario en mi cuenta?… En vez de pagarselo al papá? Y este debería aumentar no?
Buenas tardes ..quisiera hacer una consulta
En el recibo mensual siempre me figuran 25 dias trabajados
Y en este ultimo 21 y no tengo faltas. Quisiera saber si esta bien, si varía en algo ya que ellos argumentan que la cantidad no cambia en nada al salaria.
Muchas gracias
Hola. Consultalo con tu empleador para ver cómo lo está liquidando
Hola Paula; tengo una situación que ni yo misma entiendo pero se q de alguna forma nada está bien en mi trabajo. Soy empleada textil, operaria B.. nosotros cobramos dependiendo las horas q hacemos ($64×hs figura en el recibo) y ($103 nos pagaban fuera de recibo antes de la pandemia)
El anses nos deposito $16.987 y hasta ahora no nos an depositado la otra parte. Supuestamente yo figuró las 8 horas en blanco después de pelear mucho para que me los pongan porq figuraba con las horas reducidas de 5 horas.. queria saber cual sería el monto que el empleador nos tiene que dar de acuerdo a esto. El mes de febrero a mi me figura $17mil porq no se trabajo mucho por la temporada.. cabe decir q a todo esto a nosotros nos pagan quincenal. Gracias.
Hola Alejandra.
Todo depende de cuál es el acuerdo en el convenio de tu actividad.
Los 16.987 pesos de Anses (ATP) son a cuenta del sueldo. Deberías ver a qué mes lo aplica tu empleador. En el recibo debería estar descontado de lo que te corresponde cobrar en total. Te sugiero que lo pidas y que solicites que te lo explique el empleador si no te queda claro.
Hola quería saber cómo se calcula la comida y el viático soy chofer
Hola.
Consultalo con tu sindicato, porque cada actividad tiene una modalidad distinta en el convenio colectivo (incluso hay variaciones por empresa).
Hola.. Que tal Paula!!? Necesito cerrar una duda, una Empleada Municipal, con un ingreso mínimo de $14350. Puede acceder al pago de asignación universal..
Hola. No puede. la AUH es para personas sin ingresos en blanco.
Paula buenas noches, este mes han liquidado las vacaciones como corresponde a cada final de año calendario, hasta el mes pasado recibo de sueldo normal, pero este mes aparte de no figurar las vacaciones pagas en el mismo y su descuento aplicaron el articulo 223 bis L.C.T. sin aviso previo a los empleados mensualizados (exclusivamente) a los jornalizados le liquidaron normalmente con todos los tributos correspondientes. Esta bien ello, corresponde, las vacaciones no deben figurar en el recibo de sueldo por mas que hipotéticamente se encuentre con el arti 223 bis (cosa que nunca se informo REITERO) Muchas gracias a la espera de su vuelta.
Hola Jorge.
Te sugiero que consultes este tema con tu sindicato.
El art. 223 bis corresponde a suspensiones negociadas con el gremio (en el marco de la pandemia) y ellos deberían informarte cómo es el acuerdo que tiene en el caso de tu empresa en particular.
Hola mí recibo de sueldo figura que trabajo 20 semanales y yo trabajo 45 horas semanal es legal eso?
no, el recibo tiene que ser verídico
Hola en mi recivo de sueldo figura inclemento solidario(cual es el significado si cobro igual y Aportes Os J.R
Hola. Es un aumento de suma fija que se dio para todos los trabajadores a partir de febrero y marzo ($ 4.000).
Hola Paula buenas noches te queria consultar , unas situaciones que me estan pasando primero soy viduad hace 4 meses fallecio mi marido y pase por varias situaciones para conseguir los papeles en hospital registro civil sepelio y todos serie de cosas fui hacer lo de la pension en una fecha se callo el sistema me dieron para 3 semanas despues el turno y nos hagarro la pandemia y quedo todo a media , pude hablar con alguien de anses y me dijo q me correspondia la asignacion por hijo y la asignacion familiar ( no se si esto tiene algo que ver con mi pareja ) pero si me dan esto ,no puedo tramitar la pension es una u otra ???? y que me combiene mas $$$$ tengo mellizos que tiene 7 años y necesito mas que nada el dinero
Hola Vilma.
Sobre el trámite en Anses, paciencia porque está demorado todo (acaban de cambiar las autoridades, veremos si agilizan).
Sobre las asignaciones familiares, si sos pensionada podés cobrar por cada hijo menor de 18 años: https://www.anses.gob.ar/asignacion-familiar-por-hijo . Lo que no podés hacer es cobrar la AUH que es para quienes no tienen ingresos.
Hola hay un item remuneracion asignada y tiene un monto que esta lejos de ser lo que cobro. De q se trata ?
Hola Nicolás.
Hay varios ítems según el convenio y la empresa que pueden complementar al básico. Deberías consultar a tu empleador para que explique de qué se trata.
Hola. Cómo debería figurar la comida del personal en un recibo de sueldo? Gracias
Hola. Se puede poner en Otros.
Hola sali de vacaciones este mes de diciempre del 23 al 06 de enero,tengo una inasistencia por un permiso previamente acordado y una inasistencia por cuidado familiar con certificado,no me figura el item presentismo trabaje 3 semanas y me pagaron dos de dicembre y enero me lo pagaran completo.
Hola, trabajo en una farmacia 24 hs, pero en mi recibo no figuran horarios nocturnos. Es ley obligatoria que aparezcan? Cuánto es el monto o porcentaje que debería tener dicho horario?
Hola Maxi.
Depende del convenio colectivo de tu actividad. Tendrías que preguntar en tu sindicato si corresponde y cuánto es el adicional.
hola que tal ¡¡¡ tengo un duda si el escalafon salarial de la antiguedad figura que tengo como antiguedad 8% pero en el recibo figura 8.44 por cual saco el porcentaje .seria 1% por cada año trabajado yo tengo 8 años , la empresa utiliza solo el 8% y el 0,44 en que queda o se basa?
Hola Roberto. Te sugiero que consultes a tu empleador qué te está liquidando. La verdad que no me queda muy claro cómo se expone.
Hola licenciada quería sacarme las dudas en mi trabajo llegue a completar 5 día de falta al mes y jamás me pasó que me descontarán de la ley 26341
Hola José Luis.
Esa ley es la que derogó los vales y los reemplazo por una remuneración en dinero. Es posible que en tu caso te lo hubieran pagado por presentismo? Creo que deberían consultar con tu empleado. Tené en cuenta que cada uno hace el recibo de sueldo como le parece más adecuado pero no todo el mundo lo hace igual.
En el recibo del mes pasado y de este mes me esta figurando un ITEM que dice descuento P.P.C si bien me descuentan y luego me devuelven el mismo importe en la columna hab.s/desc quiero saber el motivo de esta nueva forma de liquidar o a que se refiere la misma. Gracias!
Hola Alejandra.
Te sugiero que consultes en el área de recursos humanos de tu empresa. Puede ser algún pago especial que te adelanten u otra cosa.
Slds.
Buen día.
Tengo una duda con mi recibo de sueldo. Desde hace unos tres meses desaparecio de mi recibo de sueldo el item «antiguedad» lo consulto con el liquidador y me dice que por estar yo fuera de convenio de salud (cargo jerarquico), no se puede consignar el referido item.
Es eso cierto? como le puedo revatir su argumento?
Gracias.
Hola.
Es probable. Deberías averiguar en tu sindicato cómo es el convenio de tu actividad. si incluye o no los cargos jerárquicos. En caso de que no estés en convenio, hay cosas que tenés que negociar personalmente con tu empleador.
Slds.
Hola quería consultar si usted sabe el valor de salario por hijos en colegios privados. Gracias
Hola. Si sos empleada de colegio privado tendrías que consultar allí si están en el SUAF. En muchos casos, dependen de las provincias, no de la Anses. Slds.
Hola licenciada necesitaria saber si las retenciones que figuran en mi recibo de sueldo las debo pagar yo en su totalidad o el empleador tiene que pagar el 50% del monto. Agradecería si respuesta muchas gracias
Hola Marisa. No me queda muy claro a qué te referís con retenciones. Están los aportes jubilatorios (11%), la obra social (3%), el Pami (3%), Ganancias (si te corresponde), cuota sindical, etc.
si están ahí es porque se deducen del sueldo bruto y corresponden al trabajador (el empleador paga aparte otras contribuciiones).
Espero haber entendido qué preguntabas. Un saludo