Cómo dar de baja al servicio doméstico
15/04/2015
Al terminar una relación laboral con una empleada doméstica hay varios temas a tener en cuenta: la formalización, el pago de todas las sumas adeudadas y la indemnización, si corresponde, y la baja en el registro de la AFIP.
En esta nota vamos a ver qué trámites hay que hacer, cuánto hay que pagar y cómo.
La finalización de la relación de trabajo entre el personal de casas particulares y su empleador puede darse por distintas razones. Estas son las que prevé la ley que rige actualmente para el servicio doméstico:
- Por acuerdo entre las partes.
- Jubilación de la empleada.
- Muerte de la empleada, del empleador (si decide no seguir trabajando para sus familiares) o de la persona que tenía a su cuidado.
- Denuncia por no cumplir el contrato de trabajo.
- Abandono de trabajo.
- Despido sin causa.
Trámites antes del cese
Los procedimientos para terminar la relación son diferentes según la causa. A continuación, veremos qué hacer en cada uno de los casos anteriores.
-Mutuo acuerdo: la ley establece que esto se debe formalizar ante el Ministerio de Trabajo de la Nación (consultar oficinas en todo el país). De todos modos, también se admite considerar extinguida la relación si se desprende “del comportamiento concluyente y recíproco” que así lo indique.
-Renuncia de la empleada. Debe formalizarla a través del envío al empleador de un telegrama o carta documento, o bien, realizar una manifestación personal ante el Ministerio.
– Denuncia de incumplimiento del contrato de trabajo. La ley no lo dice expresamente pero en estos casos también es conveniente dejar asentada la causa en el Ministerio.
-Abandono de trabajo. Para que el empleador considere que la trabajadora abandonó su puesto laboral, debe intimarla en forma fehaciente (carta documento) para que se reintegre al trabajo con, al menos, dos días hábiles de anticipación.
-Despido sin causa. Enviar una carta documento a la empleada con la noticia y la fecha de cese de la relación. La ley obliga a avisar 10 días antes (con una antigüedad inferior a un año) o 30 días (si es superior), si el plazo no se cumple, se debe pagar una indemnización por este plazo.
Qué hay que pagar
Al terminar la relación laboral, la empleada debe cobrar:
- El sueldo completo del último mes trabajado.
- El proporcional del medio aguinaldo (ver “Cómo calcular el aguinaldo«).
- El proporcional de las vacaciones (ver “Cómo pagar las vacaciones”).
- Indemnizaciones, si corresponden.
La liquidación final se realiza en un recibo de sueldo, similar al que se entrega todos los meses, pero con el detalle de cada ítem.
Es conveniente pedir un turno en el Ministerio de Trabajo y realizar la liquidación y pago final allí para que quede constancia de lo pagado y evitar problemas en el futuro.
Indemnizaciones. Los casos en los cuales corresponde pagar son los siguientes:
- Preaviso. En el caso del despido sin causa, si no se cumplió el plazo de aviso anticipado (10 o 30 días), se debe abonar un sueldo equivalente a este período.
- Por antigüedad o despido. En el despido sin causa, se debe pagar el equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Se toma la mejor remuneración, mensual, normal y habitual del último año. Nunca puede ser menos de un sueldo.
- Por muerte. En los casos de fallecimiento de la empleada, el empleador o la persona que estaba al cuidado de la trabajadora (siempre y cuando no continúe el trabajo para otros familiares), se le debe pagar a esta o a sus herederos un monto equivalente al 50% de la indemnización por antigüedad.
Baja en la AFIP
Cualquiera sea la causa, un punto que no hay que olvidar es dar de baja la relación laboral en el registro de la AFIP. Si esto no se cumple, se sigue generando la obligación de ingresar los aportes. El plazo son 5 días corridos.
Para esto se debe ingresar en “Simplificación Registral – Registros Especiales de Seguridad Social”, “Servicio Doméstico” y luego hacer click en Relaciones Laborales.
En la pantalla van a aparecer los datos y al costado, a la derecha, varios íconos muy chicos (mirá la imagen a continuación). Hay que hacer clic en el tacho de basura (registrar baja), poner la fecha de finalización (puede ser distinta a la del día del trámite) y aceptar.
Pago de los aportes
Una vez dada de baja la relación en el registro de AFIP, el sistema permite generar el volante electrónico de pago (VEP) para abonar los aportes y contribuciones del último mes de trabajo (no se debe abonar la ART, ya que está se paga por adelantado).
Se debe generar el formulario 1350 y se paga en forma electrónica (Pagomis cuentas, Pagos Link, Homebanking).
IMPORTANTE. Ante cualquier duda, es recomendable que busques el asesoramiento de un profesional especialista en temas laborales y la consulta en el Ministerio de Trabajo. Recordá que este es un tema muy sensible que puede traer inconvenientes si no queda resuelto adecuadamente.
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– Ley 26844. Régimen Especial de Trabajo de Casas Particulares.
Por: comunidadpresupu-admin
Cuando pones que es conveniente pedir un turno en el Ministerio de Trabajo y realizar la liquidación y pago final allí para que quede constancia de lo pagado y evitar problemas en el futuro. El recibo de sueldo no se considera constancia de lo pagado? Sį evitas reclamos futuros no? Si abonas conforme a ley que mas podrían reclamar? Cuánto tiempo tiene el empleado para reclamarte? El turno es en el seclo? El empleador debe llevar un abogado?
El recibo de sueldo no es constancia de pago. Deberias tener algún recibo de cobro del dinero o una transferencia bancaria, o similar.
No sé cómo estarán atendiendo durante la pandemia. Te sugiero que consultes por teléfono: https://www.argentina.gob.ar/trabajo/casasparticulares/tribunaldomestico
Hola! Necesito generar el ultimo recibo con la liquidación final. Si le doy de baja, despues me va a permitir generarle el recibo?
Por otro lado, cuando haga el recibo, el proporcional del aguinaldo y de las vacaciones lo agrego como «otros» cuando tenga que hacer el recibo?
Muchas gracias!!!
Hola.
Sí, una vez que des la baja y pagues el VEP, se hace el recibo. Lo podés ver en este video tutorial: https://youtu.be/qCfevrMSB4A
Slds.
Me olvide de incluir que tampoco pude hacer la certificación de servicio y ahora tengo que «certificar mi firma » en un banco.
Hola… lamentablemente no pude generar mediante el sistema de la afip el ultimo recibo de sueldo cuando quise volver del pago del VEP ya no me dejaba hacer el recibo como lo vine haciendo por 5 años… Es normal? Es solo MANUAL la última liquidación?
Hola. Se debería poder, aunque quizá haya habido un error en el sistema de ese momento. Si después no podés volver a entrar lo vas a tener que hacer manual, con el formulario 102/RT.
Hola Paula, muy bueno el posteo. Dos cosas el link al F1350 me dio error constantemente pero ingresando directamente al sitio de AFIP y buscándolo logré bajarlo… y la dirección que salía era distinta al link propuesto en este posteo.
Mi futura ex-empleada me pregunta si inmediatamente que registre su baja ella queda sin obra social y no sabía qué responderle, entiendo que el PMO lo tiene cubierto por tres meses, pero me lo podes confirmar para informárselo. Muchas gracias.
Gracias por la info.
El link era viejo, ya lo saqué.
Sobre la obra social, solamente cubre los períodos pagados, no sigue la cobertura después.
Slds.
Hola Paula! -consulto: se debe hacer Certificación de Servicios cuando finaliza la relación laboral?
Sí.
si la empleada hizo abandono de trabajo? no se presento mas, no existe restricción alguna dado la ciudad se encuentra en fase 5 de distanciamiento social, y la intime a que se presenta a trabajar, con CD (3 de ellas la puedo despedir) por abandono de trabajo; dado que no existe impedimento alguno ni es persona de riesgo
Si la intimaste y no se presenta cuando debería hacerlo, sí se puede dar por terminada la relación laboral.
quisiera saber si al presentar el despido en la secretaria de trabajo de mi empleada, tengo que presentar el formulario 6,2 de anses y el formulario PS.6.293
El certificado de servicios se lo tenés que dar a la empleada para que lo tenga cuando se jubile.
Hola. Yo vivo en Rosario. Fase 5 de cuarentena. Puedo despedir a la empleada doméstica pagando todas las de la ley?
No, la prohibición de despedir es para todo el país.
Buenos días, mi empleada de 10 años, sufrió un accidente que la dejó imposibilitada de trabajar durante un año y medio, hace 6 meses, contraté un reemplazo por horas. Acaban de darle el alta a mi empleada y quiero desvincular a quien había contratado en reemplazo, que debo hacer? Gracias
La podés dar de baja por este motivo, pagando la indemnización correspondiente.
Buen dia quisiera saber cuanto me corresponderia de pago por renuncia voluntaria 6 años de trabajo pero hace 4 años que blanqueada o sea 2 años estuve trabajando en negro..gracias
Hola! Una vez que tengo el telegrama de renuncia, puedo dar la baja antes dela fecha del telegrama. Por ejemplo si renuncia el 28 del mes, puedo generar la baja, los recibos y la liquidación final antes de esa fecha, asi ya el 29 puede firmar todos los papeles?
Hacé la baja con la fecha posterior a la renuncia.
Si ya tengo el telegrama en mano, ya puedo realizar la baja, el recibo de julio y la liquidacion?
El recibo de julio y la liquidacion final van por separado o se coloca todo en el recibo de julio?
Desde la fecha de baja del telegrama.
Para el trámite, mirá este tutorial: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/baja-del-servicio-domestico-nuevo-video-tutorial/
Hola.
Puedo enviar hoy 3 de julio el aviso de despido mediante un telegrama para mi empleada doméstica, es decir se haría efectivo el despido el 3 de agosto donde entiendo ya no estaría la ley que prohíbe realizar despidos verdad?
Esto es viable? o debo esperar hasta agosto para recién poder dar el aviso?
Muchas gracias.
Hola. No podés enviar avisos de despido en la cuarentena.
Tampoco sabemos si se extenderá más la prohibición…
Si la puse en blanco a partir de Enero 2020 la puedo dar de baja cumpliendo todos los rquerimientos?
LA tengo en blanco y nunca deje de pagar desde que empezola cuarentena pero no puedo mas.
Monotributo clase B
Hola Maxi.
No se puede. A diferencia de la doble indemnización (que se aplica para las relaciones vigentes al inicio del DNU), en este caso, el decreto que prohíbe los despidos no lo limita, o sea que se aplica a cualquier relación laboral. Es decir que no se puede despedir.
Una opción es hacer un acuerdo entre partes (algo «parecido» a un retiro voluntario), pagando un monto de común acuerdo. En este caso, dejá todo por escrito.
Una empleada del servicio doméstico en CABA, que por acuerdo homologado (con abogado) terminó la relación en 7/2015 y olvidé darle la baja en la AFIP. Entonces al día de hoy me aparece como deuda…le puedo dar la baja retroactiva al 2015?
Mmmm. Fijate si te deja. Pero el plazo para dar de baja en la Afip son 5 días hábiles.
Sí, ví. Pero como es una acuerdo homologado pensé que con una nota lo podían tomar. Gracias!
es que no hay una acuerdo para suspensiones con el sindicato de casas particulares.
En la pandemia hubo muchos gremios que los hicieron, pero no fue este el caso
Hola, quiero despedir a mi empleada ya que no tengo dinero para pagarle, solo trabajo 5 meses y desde una semana antes de la cuarentena no trabaja, pero le sigo pagando. Como debo proceder?
Hola. Está prohibido despedir a las empleadas que ingresaron antes de diciembre.
Buen dia quisiera saber cuanto me corresponderia de pago por renuncia voluntaria 6 años de trabajo pero hace 4 años que blanqueada o sea 2 años estuve trabajando en negro..gracias
Por renuncia corresponden vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional.
Hola buenas tardes, tengo un empleada domesticas para tareas generales, que solo trabaja los viernes 4 hs, esta registrada, le he pagado y le sigo pagando el sueldo, por mas que no puede venir a trabajar por la cuarentena. El tema es que por la pandemia me cambiaron el horario de mi empleo, y ahora no dispongo de las mañanas para que ella venga a mi casa, le ofrecí poder venir otro día en otro horario y según ella tiene todo los días ocupados, como puedo hacer para finalizar la relación laboral ante este DNU? ya en el mes de julio no trabajaría mas en mi casa. Muchas gracias
Hola. No podrías terminar la relación con un despido porque es inválido. Tendrías que llegar a algo de común acuerdo pagando lo que corresponde. Slds.
Hola tengo 62años trabajo como empleada doméstica tengo antigüedad de 6 meses x la cuarentena no trabaje no me pagó nada y ahora me dise que no me necesita más no lo hizo formal solo de palabra y me quiere reconocer solo 15.000 como debo proceder y como hago para jubilar me solo tengo 3 años de aportes.
Hola tengo una empleada domestica que desde Marzo no viene a trabajar exige que le,pague Abril y Mayo el Sac y que proceda a,la,registración desde 2011 trabaja en mi casa no cocinaba solo limpiaba , para lavar usaba lavarropas y planchaba
https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleadas-domesticas-y-cuarentena-por-coronavirus/
Hola buenos días!! Te consulto xq quiero renunciar a mi trabajo, ya que, me redujeron el sueldo y ya no hay un buen clima laboral.5 años tengo trabajando con ellos.Mi consulta es que debo cobrar ante mi renuncia. Gracias
Hola. Corresponde cobrar el sueldo del mes, más vacaciones y aguinaldo proporcional.
Si vos renuncias es una cosa si te despiden en caso tenés derecho a una indemnizacion. Sls
Hola, tengo una clienta que quiere dar de baja su empleada doméstica que blanqueó justo antes de la cuarentena. Nunca contrató la ART. Pero perdió su trabajo y ya no la necesita. Deberá pagar la ART adeudada?
Si trabajó aunque sea el primer mes, hay que pagar la ART y los demás aportes. Cuando se hace la baja en la AFIP se puede generar un VEP por los montos adeudados.
Hola si yo renuncio q es lo q me tiene q pagar yo voy a trabajar solo junio 2020 y estoy desde agosto 2018
Proporcional del aguinaldo y vacaciones no gozadas.
Hola, mi empleada esta anotada de entre 12 y 16 horas semanales.
Le puedo cambiar la cantidad de horas para pagarle menos ya que, mis ingresos son menores?
Sí se puede. PEro tené en cuenta que las reducciones salariales hay que indemnizarlas.
Hola! quería consultar mi hermana cuida a mi hijo porque es de confianza, en este caso puede mi pareja registrarla para para pagarle en Blanco? Consulto por el tema que es familiar. Gracias por el asesoramiento.
No está permitido registrar como empleada a un familiar directo.
Buenos días, en mí ciudad hay paro de colectivos hace más de 10 días, mí empleada no viene desde entonces, debo pagarle esos días a pesar de que no vino a trabajar?
Cuando hay paro de colectivos el empleador debe facilitarle el traslado al trabajador. Es su responsabilidad. Por supuesto debe seguir pagando. Y si no está dentro de las actividades esenciales no puede concurrir.
Hola a mi marido le están pagando la mitad del sueldo y está trabajando semana de por medio, no le puedo pagar más a la señora que trabaja en casa y la llamé para explicarle la situación y ofreciéndole un sueldo y medio para que me envíe la renuncia y primero me dijo que sí y al otro día que no y me llamó su abogada.
La puedo despedir por razones de fuerza mayor?
El DNU no es inconstitucional?.
Necesito ayuda!
Hola.
Lamentablemente, el DNU obliga a seguir pagando el sueldo y prohibe el despido (además de la doble indemnización).
No hay ninguna opción legal más que pagar todo. Podés asesorarte con un abogado propio, en todo caso.
Hola. Tengo una empleada que no está viniendo a trabajar porque es persona de riesgo. El tema es que ella está saliendo a vender en la calle. Qué se hace? No va a trabajar pero trabaja, estafa a su empleador y rompe la cuarentena…. Y otra consulta: se puede cambiar la categoría de la empleada en cuanto a días, cantidad de horas, si es limpieza o cuidado de personas de manera unilateral? Cómo se manejan esos cambios?
Hola. En ese caso, te diría que le envíes una intimación por telegrama (asesorate con algún profesional).
Sí se pueden cambiar las condiciones en acuerdo con la empleada, pero si hay disminución de sueldo se debe indemnizar.
Hola mi empleadora me hizo firmar hace dos meses delante de su contador la baja en afip de común acuerdo diciendo que le era imposible pagar los gastos que le generó estando registrada pero me dijo que de igual modo iba a seguir trabajando para ella, resulta que ahora me pidió que no vaya más, mi consulta es ese acuerdo tiene algún tipo de validez? Ya que no está hecho por la subsecretaría de trabajo
Te sugiero que lo consultes con un profesional o en el propio Ministerio: https://www.argentina.gob.ar/trabajo/tribunaldomestico
Hola, tengo el caso de de una empleada domestica trabajando sin retiro (tareas generales) en el domicilio de mi madre, el empleador soy yo, mi madre falleció ayer y la casa queda desocupada, y deshabitada. Debo prescindir de sus servicios y quiero hacerlo como corresponda. Debo despedirla? pagar indemnización?
Hola Pablo.
Fijate que en esta nota se contempla el caso de fallecimiento de la persona que cuida.
En ese caso, lo que hay que pagar es el 50% del equivalente a la indemnización por despido.
Hola una consulta, la baja de la empleada en afip por renuncia se realizo después de los 5 días, hay multa?
Hola. No hay nada previsto al respecto.
Hola! Si el empleador está por jubilarse, es un supuesto de la extinción laboral? Porque estuve mirando la ley pero creo que habla de la jubilación del trabajador no del empleador.
En caso de que el empleador se jubile y ya no necesite la empleada doméstica. Primero debe enviarle una carta documento o telegrama? y en caso de que la jubilación se considere un motivo, eso implica que la indemnización es el 50%?
Espero puedas ayudarme
Gracias Paula! siempre te sigo porque tus publicaciones son útiles y simples!! Gracias
Hola Sandra.
Es un caso de despido sin causa. Tené en cuenta que vigente la doble indemnización hasta el 30 de junio y la prohibición de despido mientras dure la cuarentena.
Para no pagar el preaviso, tenés que enviarle un telegrama con 30 días mínimo de anticipación.
Slds.
Hola, se puede desvincular a la empleada domestica durante la cuarentena? Muchas gracias
Hola.
No se puede. Rige la prohibición de despidos para todos los empleados y la doble indemnización.
https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleadas-domesticas-y-cuarentena-por-coronavirus/
Me mudé a trescientos kilometros del domicilio donde trabajaba la empleada de servicio domestico por lo que debo prescindir de sus servicios, corresponde indemnización?, envié carta documento para informar de la situación, pero necesito este dato para realizar la liquidación final
Hola. Sí corresponde.
Buen día, ami esposa la despidieron durante la cuarentena y quiere saber como calcular el monto de la indemnización que le debe abonar.
Hola.
La indemnización es un sueldo por año trabajado, pero ahora rige doble.
Hola, una consulta, tengo una empleada con un contrato a Plazo fijo que se vence el 5 de mayo, en este momento será necesario notificarla que no voy a renovar el contrato?
Hola.
Si ya está notificada de las fechas del contrato, de inicio y final, no es necesario (tiene que estar firmado todo).
Si no lo hiciste, sí deberías notificarla.
Hola, tengo una consulta con respecto a liquidación de viáticos.
Corresponde que los pague si la empleada no viene a trabajar (por licencia de enfermedad o por aislamiento obligatorio)?
En caso de desvincularla, corresponde incluir los viáticos en la liquidación final?
Gracias!
Hola.
Si son viáticos y no trabaja, no corresponde pagarlos.
En la liquidación final, sí habría que incluirlos.
La persona que realiza tareas domésticas, viene 3 veces por semana 4 horas cada vez, desde hace 3 años.
Esta en blanco. Es empleada en relación de dependencia ya que no cumple la cantidad de horas exigida por ley para que así sea ?.
A partir del 1º de marzo, antes del DNU del 20/03/2020, por la pandemia COVID 19, le estamos abonando el sueldo sin que venga a trabajar, y así lo haremos hasta el 10/05/2020, o hasta cuando el gobierno estire la cuarentena.
Una vez restituida la situación, ejemplo 11/05/2020, en nuestro caso prescindiríamos de sus servicios. Tanto por temas de compartir dentro de nuestra casa en la cual tenemos grupos de riesgo (una persona de 80 años, dos inmuno suprimidos, uno de 62 y uno de 23 años), como por aspectos económicos (sensible disminución de ingresos).
Como funcionaría el tema ? Corresponde Preaviso ? Indemnización ? Doble Indemnización?
Hola Luis.
El régimen especial de servicio doméstico se aplica a todas las empleadas, sin importar la cantidad de horas que trabaje.
Tené en cuenta que hasta fines de junio rige una prohibición para despedir trabajadores (los despidos no son válidos) y hasta el 9 de junio está la doble indemnización. Hay que ver si estos plazos se prorrogan más allá o no.
Acá podés ver más detalles: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleadas-domesticas-y-cuarentena-por-coronavirus/?supersonic=wp-admin/
Hola.
Con mi empleada acordamos finalizar la relación laboral ya que a mi no me sirve el día que ella puede venir y a ella no le sirve seguir viniendo por un solo día. Tengo muy buena relación y está abierta a hacerlo de la manera más conveniente.
Puedo dar de baja directamente en la pagina de AFIP? o le tengo que pedir que me envíe el telegrama de renuncia antes? El tema con esto último es que no está saliendo casi de la casa ella y me pidió si se lo podía evitar.
Agradezco mucho su respuesta
Saludos!
Hola.
Sí le podés dar de baja de Afip directamente.
Sería bueno que trates de firmar oficializar, luego de la cuarentena, el fin de la relación laboral en el Ministerio de Trabajo.
Hola, mi consulta es si es posible despedir con causa a una empleada doméstica actualmente. Se trata de una familiar que cuida a mi madre. Es sobrina de ella, pero son frecuentes sus malos tratos hacia ella y la displicencia en los cuidados y tareas. Es una situación crónica y no la hemos desvinculado por temor a un juicio y para que mantenga la obra social, pero necesitamos desvincular desvincularla lo antes posible. Cómo debería proceder? Gracias.
Hola.
Te sugiero que lo consultes con un asesor legal. El despido sin causa tiene que estar muy bien fundado para que prospere en caso de ser judicializado. Slds.
Consulta tengo una empleada doméstica hace 5 años, se jubiló en 2018. La indemnización se calcula por 2 años, desde 2018 a 2020. Gracias
Sí, desde la jubilación.
Buenas noches, tengo una empleada doméstica (niñera) en blanco hace un mes. En vistas de que no la voy a necesitar por varios meses, me convendría despedirla. Lo que quisiera saber es si el dnu que prohíbe despidos aplica a empleadas domésticas y si con un mes de antigüedad también aplica. Asimismo ella es mayor de 60, con lo cual tiene licencia por riesgo, quisiera saber si eso tambien es un impedimento para el despido. Saludos
Hola.
Tenés que tener en cuenta el período de prueba. Si está dentro de ese período (desde que le diste el alta en la Afip) , podés dar de baja la relación sin más.
El decreto prohíbe despedir a todos los empleados, incluidos servicio doméstico. Es obvio que hay empresas y empleadores están despidiendo pero pueden tener problemas legales luego. El caso tuyo es para verlo más en detalle con un especialista.
Buenas noches ..mi empleador me envió el telegrama de despido el 3 de marzo dónde me informa que a partir del 31 de marzo ya no tengo que ir …yo trabajo hace dos años en blanco cuido a las nenas .. categoría 4 ..64 horas mensuales …quería saber de cuanto si podría orientarme de cuanto sería mi remuneración ..ya que me.dijo que en estos días pase a buscarla pero con la situación vivida en nuestro país no pude acercarme a las oficinas de empleadas domésticas para asesorarme …muchas gracias
Hola.
Te sugiero que consultes en el sindicato o en el ministerio.
Recordá que en estos momentos rige la doble indemnización por despido.
quisiera consultar:
Yo estuve trabajando por 9 años en una casa de familia..empece en negro en el año 2011 y asi hasta el 2014 que quede embarazada y ahi mi empleadora decidio ponerme en blanco para yo poder cobrar la licencia en su momento.. se cumplio todo eso.. pero yo al terminar mi licencia no me reicorpore al trabajo.. mande mi telegrama de renuncia.. y me volvia a reincorporar mediados del 2015 y segui trabajando en negro hasta el 2018 que le reclame que me blanquee.. este año 16 marzo de 2020 presente mi telegrama de renuncia.. yo quiero saber si me corresponderia alguna indemnizacion x la cantidad de años trabajados o no? . y que es lo que me corresponde que me pague y como seria todo el tramite?. desde ya muchas gracias! Espero pronto du respuesta
Hola María
En caso de renuncia no corresponde indemnización (es para despido sin causa).
Sí se debe pagar el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.
Además, corresponde abonar los aportes no realizados por el tiempo sí trabajado.
Buen dia;
Por razones laborales me mudo de provincia. Tengo que indemnizar a mi empleada. Le corresponde doble indemnizacion?
Hola.
Así es. Cualquier desvinculación sin causa (atribuible a la empleada) se debe indemnizar y en este momento rige la doble indemnización.
buen dia. como se calcula.la indenmizacion cuando disminuyen horas? si la empleada no esta de acuerdo como se procede?
Hola.
Se calcula igual que la otra, pero la base de cálculo no es el sueldo entero sino la diferencia. Todo hay que documentarlo.
La indemnización es para casos de que no sea de común acuerdo.
Buenas tardes.
Mi nombre es Irma Hidalgo y quiero consultar por que mi ayudante en las tareas de la casa se jubilo en diciembre de 2019.
Ella va a seguir trabajando para mi.
Quisiera saber que apotes tengo que seguir haciendo.. Trabaja menos de 12 horas por semanas en dos dias.
Gracias
Hola Irma.
Lo que tenés que hacer es empezar a pagar los aportes de la Afip para jubilados.
Hay que modificar el alta si hace falta.
Consulta
Vino una señora a trabajar en casa
Por mes 3 horas diarias
Sueldo 8500
A los diez días me dice que no va más
Cómo le tengo que liquidar?
Ya tiene el alta en afip
Gracias
Hola, quería saber si podía dar de baja a la empleada doméstica. Hace dos meses que la contraté una vez por semana pero solo vino 2 veces desde ese momento. Tengo que pagarle algo?
Gracias
Si es despido sin causa hay que indemnizar. Si no, podrías intimarla a que vuelva a trabajar y, si no lo hace, tomarlo como causa para el fin de la relación, pero en este caso, asesorate bien con un profesional para evitar problemas.
Buenas noches queria consultarle trabajo ya más de 2 años en la cual empecé con 4 horas luego la señora salió embarazada y cuando nació la nena a los 6 meses me pidió si podría trabajar 8 horas y acepte. ya tengo 1 año trabajando 40 horas semanales pero me aviso la señora que me piensa reducir las horas y que yo tengo que mandarle un telegrama pidiendo la reducción de horas a su domicilio ella me va mandar su telegrama aceptando mi solicitud , pero yo en ningún momento se lo pedí y no se si es así como ella me dice desde ya muchas gracias por su respuesta.
Hola. Asesorate con unabogadoo el sindicato. No se puede reducir el salario en forma unilateral
Hola trabajo en blanco desde hace 7 meses y quiero retirarme. Que deben abonarme
Hola. Fijate que en esta nota está la opción de renuncia de la empleada.
Hola! Tengo una niñera hace 2 años en blanco y necesito indemnizarla. Cómo hago el calculo aparte de tomar su mejor sueldo y multiplicarlo x 2?
Hola Carolina.
Hay que pagar preaviso, mes completo, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional. Cualquier duda, consultá en el Ministerio de Trabajo y dejá todo por escrito y firmado.
Tengo una empleada domestica registrada en la Afip desde hace cinco años por hora de trabajo y me aviso que se jubila , ella quiere seguir trabajando pero para mi ya esta muy grande y prefiero que no trabaje mas , debo indemnizarla a pesar que le salio su jubolacion ?
Hola Alberto.
No corresponde indemnizar en caso de jubilación.
Si ella siguiera trabajando, se contaría la antigüedad desde ese momento, no desde el inicio de la relación.
Hola, ayer fui despedida sin previo aviso. Mi jefe llegó con una escribana a su domicilio y me informó sobre mi despido. Yo hace 10 meses q trabajaba ahí. Yo trabajaba 6 o 7 horas x día inclusive los sábados. Pero solo me figuran 4 en blanco.
Hola….tengo una empleada contratada por 4 horas diarias y con un sueldo mensual. En abril van a ser 5 años. Quiero cambiar y empezar a pagarle por hora y reducir su horario a 2 horas por día. Como tendría que hacer en ese caso?
Hola Erica.
Si hay reducción salarial corresponde una indemnización por la esa diferencia. Además, deberías modificar el alta en la Afip para pagar menos aportes mensuales.
BuenaS tardes!Consulto sobre la sra q viene dos veces x semana dejo de hacerlo y sin comunicarse cdo se le pregunta cdo volvera?Se lo puede considetar abandono de trabajo?y hay q indemnizarla?Hace 2 años q venia.Gracias
Hola.
Antes de despedirla, tendrías que enviarle una carta documento intimando a que retome el trabajo. Si no lo hace, podés dar por concluida la relación. En este caso no corresponde indemnización, solo tendrías que pagar vacaciones y aguinaldo proporcional. Cualquier duda, consultá con un laboralista o en el Ministerio de Trabajo. Slds.
Hola
Buenos días. Ayer mande el pre aviso a la señora que cuida mi hijo que hace menos de 1 año que trabaja y a su vez hablé con ella y le informe. Luego de hablar con ella al día siguiente me avisa su marido que está con presión alta y no va a presentarse a trabajar.
Que puede suceder en estos casos?? Que presente un parte médico? Y no pueda despedirla? O ya con el pre aviso estoy cubierta?
Hola Lorena.
No te puedo resolver este tema. Te sugiero que consultes en el ministerio para que te asesoren, incluso es recomendable que asientes la desvinculación allí: http://www.trabajo.gob.ar/domestico
Buenas tardes, con mi empleadora decidimos por mutuo acuerdo llegar a un arreglo para yo dejar el trabajo, cuanto me deberia pagar yo empece mi relacion laboral en mayo de 2016 y trabajaria hasta 13 de diciembre
Hola Cintia.
En esos casos se abonan el aguinaldo proporcional, el mes de sueldo actual y las vacaciones no gozadas del año.
Buenos dias Doctora, una consulta: En el caso que necesite despedir sin causa a mi empleada domestica pero aun no cumplio un año de antiguedad (serian 5 meses desde el inicio de la relacion laboral). Cuanto es la indemnizacion que deberia pagarle? gracias
Hola Lucas,
Buen día (te aclaro que no soy doctora)- Lo que dice la ley sobre el despido sin causa es que el monto mínimo tiene que ser equivalente a un sueldo. Además, se sumaría el preaviso, si corresponde.
Por cualquier duda y para oficializar el despido, te sugiero que pidas turno en el Ministerio (www.trabajo.gob.ar/domestico).
Slds.
Buenos días doctora le hago una consulta mi empleada esta por jubilarse en ese contexto le hago 2 preguntas, 1 una vez jubilada puedo. Despedirla, y dar de baja a la relación laboral sin derecho ni reclamo de indemnización alguna? 2 en en ese caso tengo algún límite de tiempo para hacerlo?
Le consulto esto por que una vez jubilada ella Dice Seguira trabajando y yo no quiero que continúe desde ya muchas gracias espero su respuesta
Hola Víctor.
Deberías intimarla a que se jubile y, a partir de ahí se puede terminar la relación laboral durante un año (una vez que le salga la jubilación).
Según estuve viendo, la jurisprudencia permite el despido de un jubilado que sigue trabajando y abonar la antigüedad desde la fecha de retiro (no desde que empezó trabajar).
Slds.
La empleada que tenemos en casa obtuvo el beneficio de jubilación en el año 2015 y continuo trabajando.
Por el tema beneficios de vacaciones estoy respetando la fecha de su inicio, y no la de jubilación.
Me dijeron que en caso de despido o finalización de la relacion debo considerar LA FECHA QUE SE JUBILO, en caso de tener que pagar indemnización.
ES ESTO CORRECTO?
Hola Daniel. Según la interpretación judicial, en un despido de un jubilado que siguió trabajando luego del retiro, la antigüedad se computa desde la jubilación.
Hola buenas noches mi empleada en unos días esta por iniciar el trámite de jubilación , quiero saber si una vez’que obtenga el beneficio puedo dar de baja la relación laboral sin indemnización alguna , yo no’puedo pagarle más y’ella quiere Seguir, agrego también no la intime formalmente a jubilarse , yo desconocía ese recurso que el empleador tiene aguardo’tu respuesta
Hola Luciano.
Se puede dar de baja la relación pero la empleada jubilada también puede seguir trabajando.
Te sugiero que consultes en el Ministerio cómo hacer si tenés que firmar alguna documentación.
Buen día. Mi abuela tiene una señora que cuida de ella desde marzo de 2018. Ayer la ingresaron a un hogar de ancianos dado que no puede, por el estado de salud, continuar viviendo en su casa. Ya se le comunicó a la cuidadora de este hecho. Para finalizar la relación laboral, que camino deberia tomar? Acuerdo entre partes rubricado ante el ministerio o despido?
Hola.
Si llegan a un acuerdo, sí. Si no, debería ser un despido. Consultalo en el ministerio.
Mi empleada se accidento en el trabajo, la ART la atendio por un periodo de 7 meses y le dieron el alta con discapacidad. Ella dice que no puede trabajar porque con el brazo lesionado no podria hacer las tareas diarias. Ella me pide que la despide para despues pedir a la ANSES el seguro de desempleo, esto es correcto o ella tiene que renunciar por no poder trabajar.
Tengo claro lo que tengo que pagar en uno u otro caso, incluso estoy dispuesta a darle una compensación si renuncia.
Hola.
En principio, deberías consultar en la superintendencia de riesgos de trabajo si no corresponde que la ART siga cubriendo la incapacidad mientras no pueda trabajar.
De última, si no puede trabajar nunca más, averiguar en Anses si puede sacar una pensión por discapacidad.
No me parece que la tengas que despedir en esa situación e incluso, tendría cuidado de hacerlo antes de consultar con laboralista.
Hola mi situación es la siguiente mi empleadora con previo aviso me aviso que me quedaría sin trabaja ya que le trasladaron a otra provincia. Ahora me pide que yo renuncie? Que implicaría esto. Me corresponde cobrar algo. Trabajo desde mayo 2018.
Hola. Corresponde indemnización por despido, como dice en esta nota.
buenos dias, mi empleada renuncio el 31/10/19 tiene una antiguedad de 6 meses, hago la baja y pago sac y vacaciones correspondientes, mi duda es sobre el bono solo tengo q pagarle la primera cuota? o no pagar nada del bono 4/19. gracias
Hola Analía.
El bono tendrías que pagar la parte de octubre.
Hola, por mudanza de provincia, que se debe pagar de indemnización? gracias
Saludos
hola. Si vas a despedir a la empleada corresponde indemnización sin causa. Slds.
Buen día,
la señora que trabajaba en mi casa falleció. Me podrías decir cómo es el trámite para darla de baja en la AFIP por ese motivo?
Muchas gracias
Hola Guillermina, el trámite de AFIP es igual que cualquier fin de relación laboral. Slds.
Hola.trabajo hace 4 meses en un casa particular.me aviso esta semana que a partir de noviembre no vaya más.cuenta cómo despido? Me corresponde algo de dinero?
Hola. Sí, claro. Lo que se debe abonar lo podés ver en esta nota.
hola! quisiera saber si en el caso de empleada domestica de casa particular corresponde emitir certificado de trabajo. Muchas gracias
Hola, buenos dias. La empleada esta por presentar la jubilación. Mi duda es yo como empleadora que debo hacer? ella debe enviar renuncia? o cuando le salga la jubilación debe notificarme? Gracias.
Hola.
Si no va a trabajar más, debería notificarte para dar de baja la relación laboral.
Si sigue trabajando, deberías modificar los datos en la web de AFIP para poner que es jubilada y pagar menos aportes. Slds.
Hola, Tengo una empleada que esta en blanco dese Mayo del 2018. La quiero despedir por faltadora. Qué debería abonarle? muchas gracias
Hola Javier.
Corresponde el preaviso, más un sueldo por año, más vacaciones y aguinaldo proporcional. Slds.
Tengo una empleada domestica y quiero que venga menos días y menos horas. Trabaja desde el 1/11/2014. Cómo debo calcular la indemnización y qué trámites debo hacer si quiero que siga trabajando conmigo pero bajo otras condiciones?
Hola. Corresponde indemnizar por la diferencia salarial.
Podés modificar la relación laboral en la Afip. En esta nota podés ver un tutorial: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/servicio-domestico-como-modificar-sueldo-datos-en-la-web-de-afip/
Hola, que debo pagar a una empleada, por fallecimiento de la persona que cuidaba? Solo trabajo 1 mes y 25 dias.
Integracion mes?
SAC proporcional?
Vacaciones proporcional?
Preaviso 10 dias?
Indemnizacion por antiguedad, no porque trabajo menos de 3 meses
Hola Verónica.
Te copio lo que dice la ley: «e) Por muerte del empleador. El personal tendrá derecho a percibir el cincuenta por ciento (50%) de la
indemnización prevista en el artículo 48. f) Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompañamiento hubiera motivado la contratación, en cuyo caso, será de aplicación lo dispuesto en el inciso e) del presente artículo;
Aquí está el texto de la ley: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/wp-content/uploads/2015/04/Ley-26844.-R%C3%A9gimen-Especial-de-Trabajo-de-Casas-Particulares.pdf
Te aclaro que la indemnización sí corresponde a partir de los 15 días de trabajo efectivo (no son 3 meses de trabajo). Esto es lo que dice la norma: «Período de prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante los
primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince (15) días de
trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro.»
Es decir, una persona que trabaja de lunes a viernes, a partir de la cuarta semana ya queda efectiva y tiene derecho a indemnización.
Slds.
mi empleada domestica obtuvo su jubilacion pero va a seguir trabajando, mi consulta es como debo calcular la antiguedad para vacaciones, desde la primer fecha de ingreso o desde que paso a ser empleada domestica jubilada?
Si sigue la relación laboral se mantiene la antigüedad desde que comenzó.
Hola. En mi caso, no va a seguir trabajando. ¿Qué trámites debo hacer para darla de baja por jubilación y qué debe abonarse para hacer efectiva esa baja? Muchas gracias,
Hola María.
La tenés que dar de baja en la web de Afip y pagar los aportes correspondientes al último mes (el que está en curso, que vence al mes siguiente pero no incluye ART) . Podés ver este tutorial, es para modificar datos pero la baja está en el mismo lugar: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/servicio-domestico-como-modificar-sueldo-datos-en-la-web-de-afip/
Lo que tenés que pagarle es las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional del semestre.
Slds.
Tuve una empleada en 2017 y otra en 2018. Ambas las di de baja en la afip. Hoy me llega una intimación legal de la ART Experta reclamandome una deuda de $17000. Les hice un reclamo y envié los comprobantes de baja.
Ahora me dicen que se ajustó el saldo pero que hay una diferencia de $100 por periodo, jamas hice un pago directo, no deberían reclamarle a la AFIP en lugar de a mi? Como me aconsejan proceder? contactar a la superintendencia? ir a la afip?
Gracias.
Hola.
Te sugiero consultar en la superintendencia para ver cómo hacer. Si están todos los pagos hechos puede ser un error o que Afip no haya transferido los fondos o algo más. Slds.
Buenos días Paula , quería consultarte en el caso de que la empleada haya iniciado los tramites de jubilación que me corresponde hacer a mi y cuando le salga como le doy de baja
Hola Vanina.
Tenés que darle la baja en la Afip y pagar los aportes del último mes de trabajo.
De todos modos, si ella quiere, puede seguir trabajando. En ese caso, no la das de baja sino que modificás la relación laboral: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/servicio-domestico-como-modificar-sueldo-datos-en-la-web-de-afip/
Hola, en el caso que el empleador fallecio como damos de baja por afip en el caso de no constar con la clave fiscal? Gracis
Hola Lorena.
Te recomiendo ir a la Afip con la documentación pertinente para que te digan cómo hacer. Slds.
Buen dia! la empleada de casa va a renunciar, pero reclama una indemnización (con amenazas y todas esas cosas). La cuestión es que cerramos un acuerdo y va a mandar el telegrama de renuncia. La pregunta es…una vez recibido el telegrama, debo acudir al SECLO o a algún lado y homologar algun acuerdo para evitar posibilidades futuras de reclamo?
Muchas gracias.
Hola Carlos.
Te recomiendo que realices la firma de todo en el Ministerio y te asesores bien ahí: http://www.trabajo.gob.ar/domestico. Tené en cuenta que hay una delegación en cada provincia.
Slds.
Buen día. Quisiera saber qué certificados deben emitirse ante la baja de una relación laboral, y si los mismos deben hacerse a mano. Desde ya muchas gracias.
Hola María.
Tendrías que hacer un contrato de baja, pagar los aportes correspondientes y darle la baja en la Afip (todo con copia firmada por duplicado).
Te sugiero que veas en el sitio del Ministerio algunos formularios modelo: http://www.trabajo.gob.ar/domestico
Buen día mi caso no es renuncia ni despido es acuerdo de ambas partes cerrar contrato de trabajo , desde el 2017 enero, hasta hoy 18 de octubre, del 2019 , cuanto debería ser el monto de la liquidación? Figura en recibo menos de 12 horas
Hola Liliana.
se debe pagar el mes en curso, más vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional.
Buenas tardes, despedí a mi empleada doméstica sin causa, envié telegrama, la contadora me organizó todos los papeles, le pagué la indemnización correspondiente y firmó el último recibo de sueldo y baja en afip. Pero resulta que un mes después el correo me notifica que no pudo entregar el telegrama porque no vive más ahí, ¿qué debo hacer? Muchas gracias!
Hola. Consultá en el Ministerio de Trabajo: http://www.trabajo.gob.ar/domestico
Hola, buenas tardes. Hace 2 meses que tengo uma empleada domestica, dos veces por semana (4 horas cada dia). Está inscripta, pero ya faltó 4 veces. Mi pregunta es cuanto tengobque pagarle de indemnizacion, si la despido. Gracias. Saludos
Hola Laura.
Se paga un mes por año trabajado, pero como mínimo, es un mes completo. Más vacaciones y aguinaldo proporcional. Slds.
Hola voy a despedir a mi empleada. Entró a trabajar el 13 de agosto y finalizaré el 31/10 dandole los 10 días de preaviso. La liquidación será el mes de octubre trabajado, el sac y vacaciones proporcionales… Corresponde antiguedad? O se considera que menos de tres mesese de trabajo no corresponde? Muchas gracias.
Hola María.
Sí, corresponde antigüedad a partir de los 30 días de trabajo.
Slds.
Buenos días, tengo una empleada domestica desde el 24/06/2019, que trabaja 4horas y media 2 por día, 2 veces por semana. La quiero despedir y necesito que me orientes que debo pagarle:
1) mes de indenminzación: lo calculo como el mejor mes pagado.
2) preaviso : para efectuar el pago del preaviso son 10 días de trabajo lo que debo abonar? o como se calcula?
3) si la notifico via telegrama el ultimo día del mes que le corresponde venir, por ejemplo 26/09, es necesario pagar integración del mes de despido?
Me esta faltando contemplar algo mas?
Desde ya muchas gracias por su ayuda
Hola María.
El punto 1 es así, el preaviso son 30 días y el mes de despido es el último que trabaja (si la despedís el 26, se pagan los 30 días).
Te recomiendo que te asesores en el Ministerio de Trabajo y que homologues el fin de la relación laboral ahí, para tener todo en regla.
Slds.
Hola! Queria consultarte si para reducir las horas de la empleada domestica tengo que extinguir el contrato e indemnizarla? Y volver a celebrar un nuevo contrato?
Muchas gracias saludis
Hola Paula.
Podés hacer eso y empezar la relación de cero para el cálculo de vacaciones y futura indemnización.
si no, indemnizarla por la diferencia salarial y modificar la relación laboral en la Afip: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/servicio-domestico-como-modificar-sueldo-datos-en-la-web-de-afip/ .
Slds.
hola la consulta es que la empleada comenzo la licencia por maternidad el dia 21/8, debo abonarle 20 dias por recibo…los aportes se proporcionan por los dias trabajados o es un monto fijo?, luego el proximo mes debo hacer un recibo en cero porque es todo licencia por maternidad, como lo realizo?
Hola. Los aportes son un monto fijo, se pagan completos.
El recibo en cero no lo vas a poder hacer a través de la web de Afip (los sistemas no lo contemplan), así que podés imprimir un formulario 102/RT y llenarlo a mano.
Si una empleada doméstica se jubila pero seguirá trabajando. Debo darle de baja en AFIP y luego volver a darle de alta?
Hola Cecilia.
No le tenés que dar de baja. Pero sí deberías modificar la relación laboral. Mirá este tutorial que publicamos hace poco: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/servicio-domestico-como-modificar-sueldo-datos-en-la-web-de-afip/
Hola Paula,
Muchas gracias por tu blog, me es de mucha utilidad y lo consulto a menudo.
Mi empleada renunció al trabajo a partir del 1 de septiembre (me envió el telegrama correspondiente) y debo hacer la liquidación final.
La consulta puntual es cómo se calcula el proporcional de vacaciones. Le corresponderian , por antiguedad, 21 dias (si hubiera trabajado el año completo), pero ha trabajado 8 meses de 2019
Muchas gracias,
Maria
Hola María,
Gracias a vos por los comentarios.
El proporcional de vacaciones depende del tiempo trabajado desde el 1 de enero, por más de 6 meses ya se considera año completo. Mirá el cuadro en esta nota: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/empleada-domestica-como-pagar-las-vacaciones/ Slds.
Hola, dí el Alta en Afip el 13/08 a una empleada que trabaja los fines de semana, y cuando vino el 17/08 y le dije que la había anotado y le quise hacer firmar el Alta me dijo que no podía trabajar más y se fué. Puedo anular el Alta de Afip ya que no trabajó ni un día o tengo que dar la Baja? Tengo que mandarle un telegrama intimando se reintegre (en realidad nunca empezó) y después, cuando no venga, el de despido? Tengo que pagar los aportes del mes? Gracias.
Hola. Hay que darla de baja y pagar el mes que corresponde. No creo que puedas anular el alta.
Hola mi empleada domestica decidio dejar de trabajar y quiere mandarme el telegrama de renuncia. Que debe decir el mismo? algun texto especifico? Gracias
Hola. No hay nada establecido.
Podés consultar en el Ministerio: http://www.trabajo.gob.ar/domestico
Como estas solo debe decir renunció a mi empleo y la fecha efectiva de la renuncia. Nada.mas
Hola cto debo cobrar en bco por 16 hs mensuales
https://www.presupuestofamiliar.com.ar/herramientas/calculadoras/
Hola
Yo empese a trabajar de empleada domestica cama adentro el 01 de agosto de 2019
Y quiero renunciar este 20 de diciembre de 2019 por motivo a que quiero empesar a trabajar de forma independiente
Ya vengo avisando le mucho antes a la señora para no agarrarla de sorpresa
Me corresponde alguna liquidacion?
Hola.
Corresponde el pago del aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.
Hola, soy empleada desde 03/06/2013 . Mi licencia por maternidad terminará el 17/08/2019. No puedo volver al trabajo por cuidar a mi bebé. Ya le mandé un telegrama de renuncia a mi empleador. ¿ Me corresponde una liquidación o recompensa ?
Hola.
Te tienen que pagar las vacaciones no gozadas de 2019 y el aguinaldo proporcional (si no te lo pagaron).
Hola cuanto debe pagarse a una empleada si asiste una vez a la semana5hs durante dos años??si quiero terminar relac laboral ….. yell
La indemnización es siempre la misma: un sueldo por año de antigüedad más preaviso y vacaciones y aguinaldo proporcional.
No. No te corresponde indemnización solo líquidacion final
Tengo una empleada, por dia, registrada en AFIP por 12 a 16 horas, necesito modificar el horario a 10 horas semanales, comodebo hacerlo
Hola.
Fijate cuando entres con clave fiscal a la sección casas particulares, hay una parte que dice datos laborales. Ahí lo podés cambiar.
De todos modos, cuando pagues los aportes, le ponés menos horas y te va a aparecer en el recibo.
Tengo una empleada domestica por horas, menos de 16 por semana, la quiero despedir. Como calculo el rubro indemnizacion por despido.
Hola. La indemnización es según la antigüedad, un mes de sueldo por año trabajado. hay que sumar preaviso, si corresponde.
Te sugiero que inscribas todo el trámite en el ministerio de Trabajo (consultá si hay que sacar turno) para evitar problemas y ver que está todo OK.
Hola, tengo una empleada doméstica por hora debidamente anotada con los aportes correspondientes y la RT . En caso de enfermedad no se atiende por la obra social co y me presenta certificados médicos sin membrete del hospital público en el que supuestamente se hace atender y solo indica los días de reposo y firma y sello de supuesto médico con número de matrícula. Tiene validez ese certificado médico? Puedo exigir que sea de su obra social o que tenga el nombre del hospital? Gracias
Hola. Legalmente no hay nada establecido al respecto. solo tiene que justificar la licencia médica de un modo fehaciente. Slds.
Yo creo que se debería intimar a que presente algo correspondiente. En ningún empleo te dan como válidos este tipo de certificados.
Mi empleada avisó q no venia a trabajar por enfermedad, una neumonia, q le habian dado una semana de reposo y luego tenia q volver a control. Le reclamé varias veces el certificado médico, q tenua q der en mano, y recién a los diez días presentò por medio de fliar el certificado, donde decia desde el primer dia q la asistieron: reposo por 30 dias… muy dudoso porque los controles son srmanales y van extendiendo el reposo segun resultados pkacas analisis etc. Que se puede gacer al respecto?
Susana, las empleadas tienen hasta 3 o 6 meses de licencia por enfermedad paga, por año. Tiene que estar debidamente justificada, pero queda a criterio de cada uno cómo hacerlo para que sea fehaciente.
Buenas tardes renuncie a mi trabajo de empleada doméstica estuve 3 años y 10 meses y me quiere pagar el proporcional aguinaldo $4977 . quería saber si me corresponde eso solo o algo más
Gracias
Corresponde proporcional de aguinaldo y vacaciones no gozadas.
Hola .acabo de renunciar a mi trabajo , menos de 12 horas semanales .servicio domestico, me corresponde alguna liquidacion. trabaje desde noviembre 2018. hasta agosto 2019.
Aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
Como estas ..si tiene la firma y sello del médico correspondiente. Pudo haber asistido a un particular. Lo mismo le pasó a una clienta mía y son válidos.
Si no me ha llegado el telegrama de renuncia, pero mi empleada ya me comunico que renuncia, debo darle de baja a la afip igual ? Y aunque no tenga el telegrama, debo hacer el trámite igual en el ministerio del trabajo?
Es conveniente asentar estas situaciones en el ministerio.
Hola, ¿Una empleada doméstica puede trabajar para un mismo empleador en dos domicilios distintos? ¿Cómo se registra está situación ante la ART?
Muchas gracias!!
Hola. Sí, no hay problema. Consultá en la ART cómo tenés que informarlo para que esté cubierta. Slds.
Cada empleador debe cumplir en asignarle una art.
Como estas yo trabajé en la srt y se denuncia en la art que corresponde al siniestro. Salvo que haya Sido un itinere de un lugar a otro. Vos denuncias si te corresponde como empleadora según como fue el siniestro esa es tu única obligación
Hola mi consulta es lo siguiente. Yo estoy renunciando en mi empleo de niñera 13 meses trabajado me pagaron vacaciones aguinaldo todos pero igual me corresponde algún liquidación de sueldo ya que trabajo en blanco . Quiero saber bien antes de enviar el telegrama? Tengo se derechos de cobrar algún liquidación? Gracias espero que me ayuden
Hola.
Te tienen que pagar el aguinaldo proporcional (por julio) y las vacaciones no gozadas de 2019. Slds.
No. No te correspondería ya que no hay una causal de despido por parte de ellos o despido indirecto de parte tuya. Saludos
una consulta la carta documento por despido tiene que ser enviada por un abogado o la puedo enviar yo como empleador?
La podés enviar directamente.
Ambos pueden hacerlo
Buenos dias, desde 10/2016 trabajo cuidando de una nena (actualmente cumplio 3 anos) y realizando tareas de limpieza de lunes a viernes, en principio eran 6 horas diarias y luego 6.30 hs. Desde julio 2018 que a no me actualizan el sueldo de acuerdo a las escalas salariales que pone el Ministerio,en diciembre me aumentaron 10% con la promesa de que lo harian mas adelante porque tenian deudas. Con los aumentos de sueldo que s fijaron en marzo y ahora, le reclame a mi jefe que me actualizen el sueldo pero me dijeron que no porque no pueden pagar mas (si a eso le sumamos que recien el 15/07 me pagaron el medio aguinaldo)pero se fueron dos semanas de vacaciones a Francia!, les plantee trabajar menos horas entonces y asi adecuar las horas trabajadas con lo que me pagan pero me dice que no, y que si no me gusta que renuncie! encima ni siquiera puedo usar mi obra social porque nunca paga los aportes en forma, en junio me sacaron el beneficio de la tarifa social porque mi jefe no pagaba los aportes desde 10/2018! y aunque todos los meses le pido los recibos y los tickets siempre dice que esta todo pagado y que se olvida de imprimirlos.
Que puedo hacer? yo no quiero dejar de trabajar, pero quiero que me paguen lo que me corresponde y que se respeten los derechos de uno, yo cumplo con mi trabajo! desdd ya, muchas gracias! saludos
Hola. Ese tipo de reclamos deberías verlo con tu sindicato. Slds.
Hola yo trabaje de empleada domestica,5 años y 8 meses,mande la carta de renuncia xq en dos veces me bajo el sueldo y no me convenia ya ir un dia la cosa es que ella me dijo que mande la carta de renuncia que me iba a pagar lo que coresponda y solo me pago 5 amil pesos,queria saber si esta bien y si puedo hacer algun tipo de reclamo
Hola. Consultá en el sindicato de tu ciudad.
Es que lamentablemente hay que intimar.por.medio de telegrama. Y eso puede generar alguna aspereza.
Buenos días, tengo una empleada doméstica que trabaja solo los fines de semana y se le paga semanalmente. Si quisiera despedirla, que se toma como sueldo?, la suma de los 4 fines de semana?
Muchas gracias
Hola.
Se toma el sueldo de un mes. Slds.
Para que sea una empleada legislado por un convenio debe cumplir con el mínimo de horas. Al mes sino esta fuera de convenio.
hola,tengo 13 años de servicio de cuidado de persona mayor,como calculo la indemnización por despido sin causa?
Hola. Fijate que en la nota lo explica en la parte de despido. Es un mes de sueldo por año trabajado.
Buen día quisiera preguntar si el contrato de trabajo con los empleados de casa de familia, con las tareas que debe realizar tiene que ir por escrito y certificado por algún profesional o entidad. Y en caso de no cumplirlo si hay que comprobar y de que manera. Muchas gracias.
Hola.
No hay una obligación, pero siempre es conveniente dejar por escrito y firmado por ambas partes. Slds.
Casi prácticamente es igual a la ley 20744 son rubros varios. Como cualquier trabajador.
Es prácticamente igual a la ley de contrato de trabajo. Todos los rubros
Buenas tardes, mi mamá falleció y tenía registrada a su empleada domestica. La empleada sigue trabajando con mi papá…cómo se procede? Ahora tendría que registrarla a nombre de mi papá, lo hago directamente? La Afip la dió de baja automáticamente al recibir el acta de defunsión de mi mamá?
Hola.
Fijate si hay que darla de baja a tu mamá como empleada (no sé si tiene el sistema integrado, no creo).
y después que tu papá la registre él. se toma como la misma relación laboral.
Hola mi consulta es si yo renuncio corresponde indemnisacion? fui mamá hace 4 meses.
No corresponde indemnización en caso de renuncia. Sí te tienen que pagar las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional.
Hola buenas tardes a mi mamá la despidieron, el pre aviso dice que la causa es porque no le pueden abonar el sueldo en tiempo y forma. Quería saber como tengo que calcular la liquidación final, para saber cuanto tiene que cobrar mi mamá.
Hola. Te sugiero que consultes a un profesional laboralista, en el Ministerio o en el sindicato para que te asesoren en tu caso particular.
Buen dia, me entere que mi empleada me roba.- si la despido inmediatamente tenfria que pagarle un sueldo mas por no darle el preaviso?
gracias
Hola. Así es.
Tengo una empleada domestica a la que quiero despedir, yo le estaba pagando ademas del sueldo obligatorio, horas extras, presentismo y el pago del pasaje. En este caso que items tengo que tomar para efectuar la liquidación. Gracias
Hola.
Se toman todos los ítems. Te sugiero que consultes con un especialista y que rubriques el cese en el Ministerio de Trabajo, para evitar problemas posteriores. Slds.
Buenos días. Tengo una empleada que trabaja lunes, miércoles y viernes 4 horas por día. Es decir 12 horas semanales. Le pago en forma mensual y la tengo empleada desde febrero del 2006. En abril del 2016 se jubiló. Sigue trabajando en mi cas. Siempre la he tenido con su sueldo y aportes al día.
Ha empezado a faltar, este mes de mayo ya faltó 4 días. Dos veces me avisó por whassap, y otras no me dió ningún aviso. Los días que me avisó dijo que estaba descompuesta, le dije que fuera al médico y trajera su certificado. Dice que no se lo dan porque es jubilada (¡?). Nunca me trajo ningún certificado.
Mi consulta es ¿puedo descontarle eso días no trabajados?.¡ Cómo los hago figurar en el recibo de sueldo? en el formulario F102 electrónico no admite sumas negativas?, el del sistema afip?.
Muchas gracias.
Hola. Sí se pueden descontar como en cualquier empleo, los días que no trabaja.
El recibo digital es bastante limitado, lo que conviene es hacerlo manual en el F 102. Slds.
Gracias!!!
Hola quiero renuncia a mi trbjo de empleada doméstica!!! Trabaje 5 años y 4 mese cuanto voy a recibir
En caso de renuncia corresponde el pago de vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional
Hola pregunto si renuncio me corresponde una indemnización
No, la indemnización es por despido sin causa. Sí se cobra aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
Hola una consulta . Al llegar a un acuerdo en la liquidación de una empleada doméstica. En caso de q se incumpla el convenio . Que procede? Si ellos no depositan en base a lo pactado q multas hay o q prosigue???
Hola. Lo ideal es registrar el acuerdo en el Ministerio para que tenga fuerza legal y ahí ver qué pasa cuando hay incumplimientos. Slds.
Buenas noches . Tengo una empleada doméstica con retiro en blanco. Ella se esta por jubilar pero desea seguir trabajando. Como debo proceder para cambiar el contrato laboral? Debe ella renunciar a su puesto para que yo pueda volver a contratarla con un nuevo contrato.
Finalmente, el nuevo contrato debe mantener la cantidad de horas trabajadas o se puede modificar (reducirlas)
Gracias
Hola. Puede seguir trabajando con el mismo régimen. Cuando le salga la jubilación vas a pagar un aporte más bajo. Slds.
Hola buen día, tengo que despedir a mi empleada doméstica que trabaja en casa, le pago la hs más de lo que dice la página de la afip, aparte de pagarle más vacaciones, aguinaldo, etc. no puedo mandar telegrama porque no hay nadie en su casa y nunca está predispuesta para ir al ANSES o algún trámite que le corresponda. También no está cumpliendo con la limpieza como corresponde y contesta mal cuando le hago notar su falta. Cómo tengo que proceder a este tema? Desde ya muchas gracias y espero respuesta. Saludo atte.
Hola. Te sugiero que te asesores con un profesional laboralista para que te ayude y no tengas problemas posteriores. Slds.
Para el caso de despido de cuidadora porque el señor ingreso a un geriátrico, es sin causa?
Si.
Hola tengo una persona que cuida a mi madre ancian 6 horas por dìa hace tres semanas . Incumplio en el suministro de medicamentos y en su horario laboral por lo cual decidimos rescindir la relaciòn. Es necesario el pago de alguna indemnizacion?
Hola. Sí, te sugiero consultar un profesional para no tener problemas.
Hola una consulta durante 6 meses trabaje en casa de familia 6 horas una vez por semana y ahora me despidieron por no coincidir los horarios de entrada me corresponde una indemnización.. Agradezco su respuesta
Hola.
Sí, fijate en esta nota donde dice despido sin causa. Slds.
Hola tengo una empleada en blanco hace tres años ,hace 4 que no trabaja porque la operarom de adenoides no vino mas y solo tiene trato por whats app ahora me pide que la despida para poder cobrar el fondo de desempleo que solo quiere eso
En el ministerio hay asesoramiento gratuito? Si o si debo hacer prolijamente ahi las cosas ?
Dice que la tienen que operar de nuevo. Que no me va a hacer problemas pero tengo miedo que si la despido despues diga que la despedi estando enferma (cosa que no me consta)
Hola. Consultá en el ministerio o con un abogado laboralista antes de hacer algo.
tengo una empleada que trabaja 2veces por semana,6horas. Nunca quiso que la blanqueara porque se
tenia que jubilar con el ultimo sueldo de su trabajo anterior. de esto pasaron 10 diez años. En mi casa cobraba $1200 por dia trabajado. Es decir que ha fin de mes su sueldo es $ 4800. Siempre pague todos los mentos sueldo, ademas de aguinaldo y vacaciones. En este momento con la situacion actual,no puedo continuar utilizando sus servicios.En los primeros dias de febrero le pague el dia y las vacaciones y le comente que no podia seguir pagandole. La pregunta es :ella puede reclamar un pago màs?
Tener una empleada en negro es un riesgo, porque la ley señala que, en caso de despido, corresponde una indemnización agravada (el doble de lo habitual).
Hola Paula, tenemos empleada x mi marido y quisiera cambiarlo y ser yo la empleadora, manteniendole su antigüedad y condiciones. Es posible cambiar el empleador? Cómo se realiza? Gracias!
Hola.
Se puede dar de baja uno como empleador y darle de alta el otro, todo en la Afip.
En estos casos de matrimonio, se presume que la relación laboral continúa en las mismas condiciones.
Slds.
Hola buenos días estoy en negro y quiero renunciar debo mandar telegrama y otra cosa debo dar un pre aviso
Hola. NO hace falta preaviso, pero sí hay que enviar telegrama de renuncia.
tengo una empleada que hace 9 días del (20/03/2019) que no se presenta a trabajar, y hoy recibí 28/03/2019 un telegrama de renuncia pero a partir del día 25/03/2019 pero no me presento certificado por los días anteriores no trabajado como realizo su liquidación, se deben descontar los dias? y si me lo presenta pero es por enfermedad familiar tambien corresponde el descuento??
Te sugiero que consultes con un profesional que te asesore para liquidar correctamente.
Hola, hace 1 año y tres meses q estoy trabajando cama adentro, hago trabajo de limpieza y cuido a una persona enferma. Cuánto me corresponde cobrar por mes?
Mirá acá los nuevos valores: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/servicio-domestico-calculadora-nuevos-sueldos-marzo-2019/
Trabajo en ésta casa desde julio 2010, en junio del 2013 me «blanqueó» pero los aportes y contribuciones son irregulares, aunque en los recibos que me entrega, no todos los meses, me descuenta el aporte obra social pero no lo pagan. Estoy sin obra social desde agosto del 2013, y no me entregan los tickets de aportes y contribuciones. Qué puedo hacer ? Y otra pregunta si se termina la relación laboral los aportes le son reclamados?
Hola. Si no paga los aportes le va a quedar una deuda.
Cualquier duda, te sugiero que consultes con el sindicato de tu ciudad.
Hola, Buenas tardes, tuve una empleada que trabajó 6 horas menos de 2 meses con retiro. Por un problema que ocurrio en mi casa, ella se fue pero mi abogado me recomendó despedirla si no me enviaba el telegrama de renuncia, cuestion que asi fue. Ahora ella me reclama una liquidacion final, mucho mayor a lo que le pague en estos dos meses, eso puede ser posible?
Ella contempla:
Indeminizacion (que ahi la ley es confusa y que habla de 15 dias en tanto no supere las 3 meses para el caso de empleadas con retiro y a su vez en lo que se refiere a indemnizacion, habla de que se debe abonar 1 mes por año trabajado o fraccion mayor a 3 meses, pero al trabajar solo 2 meses corresponde ese item?
Vacaciones (por 2 dias)
Preaviso (por 10 dias trabajados)
SAC del preaviso, SAC y de las vacaciones.
Y un mes completo cuando trabajo hasta el 11.
Me parece una locura, que la liquidacion final, me de más de lo que trabajó, esta está bien?
gracias
Hola. El monto mínimo de indemnización, según la ley, es de un mes de sueldo, más preaviso, aguinaldo y SAC proporcional.
Te sugiero que consultes con tu abogado para que te asesore correctamente y no tengas problemas.
Hola. Tuve una empleada registrada durante tres meses los 5 días de la semana. Luego le bajé la carga horaria a 3 veces por semana e hice la actualización de Afip, así trabajó otros 3 meses. La tuvimos que despedir por problemas económicos y quiero saber si para la indemnización debo tomar el sueldo de la primera etapa (cuando trabajaba 5 dias/semana) o si debo tomar el actualizado (3 veces/semana). Gracias!
Hola. Es el mejor sueldo de los últimos meses, pero te sugiero que consultes con un profesional para no tener problemas. Slds.
Trabaje durante 3 años .4 horas diarias 2 veces por semama .me corresponde indecnizacion
Sí, claro. Mirá en la nota el despido sin causa.
Hola. Yo tenía una empleada doméstica que trabajó hasta diciembre de 2013 en casa. Hasta ese entonces se pagaron los aportes correspondientes. Luego pasó a trabajar en casa de un pariente hasta la fecha. El problema es que nunca me la dieron de baja en AFIP. La pregunta es, como debo proceder para gestionar la baja ante AFIP considerando el tiempo que pasó?
Muchas gracias
Hola. Te sugiero que consultes con un profesional previsionalista. No sé si se puede dar baja retroactiva o si hubo una baja automática. Slds.
Hola Paula… Como puedo hacer para desafiliación de mí marido en la obra social mía? Mí obra social es ospacp… gracias
Consultá en tu obra social.
Buenas tardes.. Me despidieron sin causa, hace un año estoy en blanco y 3 meses antes en negro.. Que me corresponde cobrar? Gracias
Fijate que en la nota se explica: indemnización por despido, más aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
Hola yo queria hacer una consulta estuve trabajando en blanco.4horas por semana durante un año corrido.no me pagaron aguinaldo ni vacaciones.entonces yo les pedi la baja me podras informar? Ellos me dijieron q no me pagaron eso por q yo cobraba $100 la hora q fue por mutuo acuerdo cobrar esa plata gracias
Es obligatorio que todas las empleadas estén registradas y tengan todos los derechos y obligaciones previstas por ley, más allá del sueldo acordado. Slds.
Tengo bajarle la cantidad de horas semanales a mi empleada domestica, de 25 a 9, para ello debo o no indemizarla? Muchas gracias
Hola. Hay que indemnizar por la diferencia salarial. Slds.
Mi patrona de la noche a la mañana me deja sin trabajo y supuestamente me indemniza x los 4 años blanqueados el resto de años en negro son más de 7 a quien se los reclamo?
Consultá con un profesional laboralista si considerás que hay un error en la liquidación.
Buen día, tengo una empleada doméstica hace 5 años. Hace 2 años se jubiló pero continuó trabajando. Ahora quiero finalizar la relación laboral. En función de cuantos años tengo que calcular la indemnización? Gracias
Hola.
No está totalmente claro en la legislación, pero hay jurisprudencia que señala que la indemnización por antigüedad sólo toma los años posteriores a la jubilación. De todos modos, te recomiendo que consultes a un profesional que te asesore en tu caso para que hagas bien la liquidación. Slds.
Buen día
Puedo despedir a mi empleada de casas particulares en el marco de :Denuncia de incumplimiento del contrato de trabajo. Bajo la causa de excesivas llegadas tarde?, Se le mando carta documento por esta causa y nunca le llegó, la tenemos en nuestro poder. Colocamos un control de horario por huella digital y siguió teniendo llegadas tardes, se le dejo asentado en la parte observaciones del recibo de sueldo y tubo leve mejoría pero sigue con llegadas tardes.
Gracias
Hola. Te sugiero que lo consultes con un profesional especializado para que te asesore cómo hacer el despido sin que tengas problemas futuros. Slds.
Buenas tardes. Si una empleada trabajó 4 horas diarias, durante 4 años para un empleador, y durante 6 meses, dentro de esos 4 años, trabajó 11 horas diarias, a efectos del cálculo de la indemnización por despido, se toma el sueldo percibido por las 4 o por las 11 horas? Gracias.
Hola. El sueldo que se toma es el mejor del último año, sin extras. Te sugiero que consultes a un profesional laboralista antes del despido, para no tener problemas. Slds.
Hola, a mi empleada domestica le salió la jubilación. Ella debe enviarme un telegrama de renuncia para poder darle la baja en afip?
Si continúa trabajando en casa, luego puedo darle el alta como empleada domestica jubilada? En ese caso, que pasa con la antigüedad? Muchas gracias! Muy buena está página
Si sigue trabajando no tiene que renunciar ni hay que darla de baja en Afip. Directamente, cuando vayas a pagar el aporte mensual tenés que elegir la opción de jubilada (no creo que tengas que modificar los datos de la relación, pero si te lo pide, hacelo). Slds.
Hola Paula
Tengo una empleada domestica hace 15 años pero solo 6 años blanqueada por 15 hs semanales. Por temas economicos tengo que prescindir de ella. Le ofreci hacer un arreglo que ella aceptaria por 10 años de servicio. Que formulario debo completar por la parte convenida?, aparte del F102 por sueldo de febrero. Y para no tener problemas en el futuro
Gracias por tu respuesta
Hola Te sugiero que vayas a firmar el contrato en el Ministerio de Trabajo de tu ciudad. Depende el lugar, tienen formularios especiales para los acuerdos entre partes. Slds.
Hola buen día,
Como detallo los rubros indemnizatorios al generar el recibo en afip? Solo permite agregar el concepto indemnización.
Tengo que detallarlos en el campo observaciones?
Gracias
Hola
La indemnización corresponde a la parte de despido sin causa. Lo otro (vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, preaviso) va aparte.
Lamentablemente, la herramienta web de la Afip es bastante limitada, pero podés detallar lo que quieras en observaciones. Si querés más precisión podrías ponerlo en el formulario papel f102/RT. Slds.
Hola!
A mi empleada le salió la jubilación y va a seguir trabajando en casa, le tengo que dar de baja en AFIP como trabajadora activa e inmediatamente el alta como jubilada? Ella debe enviarme una carta de renuncia? o cómo se hace el trámite para que me quede una constancia de que le di de baja por la jubilación y no por despido? Muchas gracias!!
Hola. No hace falta darla de baja en la Afip si va a seguir trabajando. Slds.
Hay tope para la indemnización por despido sin causa?
no
Hola Paula, tengo 4 empleadas de casas particulares que cuidaban a mi madre la cual falleció el pasado 10-02-19, la liquidación final, sería: días trabajados + vacaciones no gozadas + proporcional SAC + indemnización por antigüedad al 50% , es correcto ? y debo mandarles telegrama informando el fallecimiento y el ceso de la relación laboral ?
Desde ya muchas gracias por su respuesta.
Hola. Sí, es correcto.
Para que se queden tranquilos, sugiero que formalicen el cese laboral ante la autoridad laboral (el Ministerio de Trabajo) Podés ver más detalles acá: http://www.trabajo.gob.ar/domestico. Slds.
Hola yo trabajo en blanco hace 2 años y quiero renunciar soy empleada domestica me corresponde la liquidacion
Corresponde abonar el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas.
Buen dia, mi empleada se tomo licencia por maternidad y decibi no volver. Le pedí que me presente el telegrama, debo igualemente liquidarle aguinaldo y vacaciones no gozadas?
Sí, por supuesto.
Tengo que mudarme a otra provincia porque en mi trabajo estoy sujeto a traslados. Cómo corresponde cesar la relación laboral con la empleada doméstica?
Corresponde indemnización por despido sin causa.
Buenas si mi empleada renuncia voluntariamente cuanto y que le corresponde cobrar? Tiene 2 años y 9 meses de antiguedad… gracias
Hola. Hay que pagar proporcional de aguinaldo y vacaciones no gozadas.
Buenos días, tengo una empleada en blanco a nombre mio pero presta servicios a mi madre en su domicilio, va a ir a un geriatrico y tengo que despedila . Como tengo que hacer. Gracias
Hola. Hay que indemnizarla por despido sin causa.
Buenas tardes
Una empleada doméstica se jubila el mes que viene y no va a seguir trabajando. Ella debe enviarme un telegrama de renuncia para extinguir la relación laboral?
Hola. No haría falta, pero si lo hace mejor, para evitar que te genere algún reclamo posterior.
Hola Paula. Si la relación laboral es en provincia de Buenos Aires en que sede del Ministerio se tiene que celebrar el acuerdo de desvinculación? Muchas gracias
Es la sede del Ministerio de la Nación, pero en provincia. FIjate en la web si dice dónde está. Slds.
Buenas tardes, tenia una empleada que renunció después de salir de vacaciones (pagadas) finalizadas a fines de enero, está semana me llego telegrama de renuncia. Antes de que salga de vacaciones le hice los aportes . Me queda algo pendiente?
Muchas gracias
Hola. Tenés que darla de baja en la Afip y pagar los aportes que te queden (incluye una parte que se paga a mes vencido). Cuando hagas el trámite te va a permitir pagarla diferencia. Slds.
Hola , mi empleada doméstica está por jubilarse. Me pueden indicar los pasos que hay que cumplir para formalizar la finalización de la relación laboral ?
Muchas gracias
Hola. Tenés que dar de baja la relación en la página web de Afip (con tu clave fiscal) y pagar los aportes correspondientes. Pero sólo después que le salga la jubilación. Slds.
hola buenas tardes ,me di de baja en monotributo y tengo una empleada domestica. desde hace 3 anos no voy a despedirla y quiero saber si .puedo pasarla con su antiguedad, para q mi marido la tenga en blanco y pase a ser su nuevo empleador .se puede o que debo hacer .
gracias
Hola.
Podés darla de baja y, al mes siguiente que tu marido la incorpore como su empleada. En el caso de un matrimonio se considera que la relación laboral sigue (sobre todo, si es el mismo domicilio) y mantiene la antigüedad.
Hola Paula, tenía una empleada doméstica. En diciembre terminó el contrato (habíamos acordado que finalizaba en dic 18) pague lo que correspondía. Ahora me solicita que la despida por telegrama para ella poder cobrar el fondo de desempleo ante Anses. Tengo que enviarle ese telegrama?
Sí corresponde telegrama de despido junto con la liquidación final.
El servicio doméstico entiendo que no está incluido en el fondo de desempleo, es así Paula?
No, es sólo para trabajadores incluidos en la Ley de contrato de trabajo, no incluye empleados doméstico: https://www.anses.gob.ar/desempleo-para-trabajadores-en-relacion-de-dependencia
Buenas, se debe indemnizar a la empleada doméstica, q se retira por su voluntad?
No corresponde indemnización, fijate en la nota el causal de renuncia.
Hola tengo una empleada desde octubre 2017, trabaja 20 hs semanales, es decir lunes a viernes 4 hs por día . Hace 2 semanas que falta 2 días a la semana, por ejemplo lunes y martes, jueves y viernes, o llega tarde, lo que me complica porque debo salir, entonces se va antes de las 4 hs, puedo despedirla por no cumplir con el contrato? Cuánto debería pagarle?
Hola. Si la vas a despedir con causa te sugiero que te asesores bien con un laboralista porque podría dar origen a un reclamo judicial posterior.
Hola, tengo empleada domestica, me quede sin trabajo, y no puedo seguir pagandole mas, debo desvincularla pero tampoco puedo pagar una indemnización de 5 años de antiguedad, ¿que puedo hacer?
Hola. No está prevista una excepción en la indemnización, hay que abonarla o se genera una deuda. .
Buenas tarde tengo que despedir a mi ninera por cuestiones laborales que implica mudanza… Ella no esta en blanc y tiene una antiguedad de 19 meses … Cual seria el proceder?
Te sugiero que consultes con un profesional laboralista porque en caso de empleadas en negro la indemnización es el doble.
Hola, mi empleada me mandó un mensaje de texto diciendo que renunciaba, que estaba en Uruguay y no pensaba volver. Sé que le tengo que mandar la carta documento intimando que retome tareas y dos días después le mando otra desvinculándola. La consulta es, cómo le pago lo que debo para que la relación termine fehacientemente terminada? Debo darle algún tipo de documentación también? Gracias
Le podrías pagar a través de una cuenta bancaria, o ver cómo pasa a buscar el dinero o se lo enviás.
La documentación, en principio, es el recibo de sueldo cdonde conste la baja y la liquidación final. Slds.
Buenos días,
Mi empleada (solo trabaja 6 horas semanales) renuncio despues de gozar las vacaciones que le correspondian del 2018. Es decir, en el 2019 no trabajo ningún día, solo le liquide las 2 semanas de vacaciones. Tengo que pagarle algo en la liquidación final?
Y la otra duda que tengo es que la tengo en blanco desde enero 2018, pero ella ya trabajaba desde abril 2017; puedo llegar a tener algun problema por esos 9 meses sin aportar?
Muchas gracias.
Hola. Si no trabajó en 2019, no generó días de vacaciones ni aguinaldo.
Los períodos que trabajaba en negro se pueden blanquear pagando los aportes adeudados. Slds.
Mi empleada renuncia a mitad de mes. y le pago por liquidación mensual. yo le tengo que abonar el mes completo? la baja la puedo generar ni bien reciba el telegrama?
Se paga por el tiempo trabajado
Hola..trabajo en servicio domestico y cuido una criatura de 3 años,me salio otra propuesta laboral y quiero renunciar. Que pasos debo seguir y que debe pagar mi empleador? Gracias
Hola. No sé si corresponde despido a una empleada que trabajó 10 años en mi casa pero solo 13 horas por semana. Gracias
Hola. Sí, corresponde indemnización si es despido sin causa
Hola! mi empleada se ha jubilado hace dos años, y quisiera prescindir de sus servicios. Debo indemnizarla? Saludos
Hola.
Sí, corresponde la indemnización por despido sin causa. Slds.
Hola, en el caso en que ya no pueda seguir manteniendo el trabajo de mi empleada domestica. Y no tengo dinero para indemnizarla, como se hace?
La obligación es indemnizarla, y si no lo hacés te va a quedar una deuda. No hay una legislación que ampare en caso de imposibilidad de pago.
Buenos días, tengo que despedir a la niñera sin causa justa, una vez que reciba el telegrama, cuanto tiempo tengo para pagar la liquidación final?.
Muchas gracias.
Fer
Hola. Deberías pagarle en el momento del despido.
En todo caso, podés ver con ella si acepta un pago diferido. Slds.
Tengo a mi empleada en afip hasta el 31/12 y quiero cesar la relación laboral. Está trabajando desde marzo 2018 . Que le debo pagar para finalizar la relación?
Hola.
corresponde el aguinaldo, las vacaciones no gozadas y la indemnización por despido sin causa (más preaviso, si corresponde).
Hola!!, le tengo que bajar las horas a mi empleada domestica, me han despedido. De 30 hs x semana se las bajo a 15 hs. Trabaja conmigo desde Septiembre 2018. Debo pagarle algo?
Hola. La reducción de sueldo se debe indemnizar por la diferencia, según la antigüedad.
Hola. Quiero despedir a mi empleada doméstica sin causa. Vivo en Vte. Löpez, y quiero pagar la indemnización en el Tribunal de TRabajo. Leí que corresponde en S. Isidro. Se debe pedir turno?
Puedo evitar la feria judicial, si lo pido el 26 de diciembre.
Muchas Gracias
Hola.
Estuve de vacaciones y recién veo tu mensaje. Cualquier duda, consultá al Ministerio de Trabajo; acá podés ver el teléfono: http://www.trabajo.gob.ar/doméstico
Tengo una empleada hace nueve años. Le salió la pensión graciable. Tiene 73 años y no quiero que trabaje más porque no está bien de salud. Tengo que indemnizarla o con la pensión no?
Gracias
Edith
Hola.
Uno de los motivos del fin de la relación laboral es la jubilación. En el artículo 45 de la ley podés ver lo que dice sobre el particular : https://www.presupuestofamiliar.com.ar/wp-content/uploads/2015/04/Ley-26844.-R%C3%A9gimen-Especial-de-Trabajo-de-Casas-Particulares.pdf y en la ley de contrato de trabajo (artículos 252 y 253): http://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm
No sé si el caso aplica, si no es una jubilación ordinaria.
slds.
Me han despedido teniendo 3 años y 11 meses de antigüedad, no me han avisado.
Soy empleada domestica. Como calculo esos 11 meses cuanto me deben pagar, ya que se que es el mejor sueldo del año, x cada año de antigüedad..
Hola. Por más de seis meses se considera un año completo.
Hola yo soy empleada doméstica hace 5 años y 4 meses que trabajo… cuanto seria mi indemnización? Empezó a trabajar el 1-7-2013 Hasta hoy 15-11-2018
Es un sueldo por año trabajado más preaviso. se debe abonar aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
hola. tengo mi empleada desde feb/15, trabaja hasta el 31/12/18, la despido. como debo calcular el pago de indemnización? o donde puedo buscar esa info? gracias
Hola. la indemnización por despido es la que se explica en esta nota (un sueldo por año trabajado, más preaviso si corresdponde). hay que sumar vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional. Cualquier duda, te sugiero consultar con un profesional que te asesore en particular y registrar la baja en el Ministerio de Trabajo para evitar problemas. Slds.
hola, buenos días
mi empleada domestica se jubila, ya presento los papeles en el Anses. La idea es mantenerla trabajando en blanco. como debo proceder?
Hola. Puede seguir trabajando en blanco. Deberías modificar los datos en la página web de Afip y poner que es empleada jubilada. Es un régimen especial de aportes mucho más bajos. Slds.
Buenas noches, hola chicos, mi consulta es la sgte: estoy despidiendo a mi empeada domestico que hace ya 4 años que trabaja, la consulta es la sgte: donde hago ese recibo final con el monto de la indemnizacion y demas???? En la afip web o donde corno??
Besos y gracias!!!!!!!!!!
Hola DIego.
Una vez que des de baja a la empleada en la web de Afip, el sistema te va a permitir pagar los aportes que faltan y emitir el recibo del mes. Saludos!
Hola, mí consulta es la siguiente, tengo mí empleada doméstica hace 11 años, hace un año y medio me quedé sin trabajo y no podemos seguir pagandole. Cómo debo hacer, por qué no creo que ella renuncie y echarla no puedo por qué no tengo para pagarle el sueldo menos una indemnización.
Hola.
La ley establece una indemnización en estos casos. Te sugiero que, consultes a algún abogado que te asesore si quisieras despedirla.
Hola. .muy buena pagina web.
Veo en pagina de afip que aparecen la lista de aportes realizados a la empleada, pero el sueldo sigue tal cono se registro en el empradonamiento de 2013. Será pq hacemos los recibos manuales (usamos el F102? Declaramos los sueldos en el 575 web para los descuentos de ganancias pero no se reflejan aca. No se si tendre que modificarlo. gracias.
Hola.
Tenés que modificar el alta en Afip y poner el sueldo nuevo (lo tenés que hacer cada vez que suba). Tenés que entrar en «datos del trabajador» y hacer clic en «modificar datos». Buscá los datos del sueldo y modificalos. De esa manera, el recibo te va a venir precargado con este monto.
Igual, en el recibo on line te permite cambiar el monto mensual.
Slds.
tengo una empleada domestica que se jubiló el año pasado pero sigue trabajando dos veces por semana 6 hs. yo me voy a vivir afuera ya le avisé de esta situación. cual sería la indemnización que le corresponde?
Es la indemnización por antigüedad que le corresponda según los años. Para no pagar el preaviso, tenés que hacerle una notificación formal 30 días antes del fin de la relación laboral.
Hola, tengo una empleada hace 1 año y 2 mes es y quisiera despedirla ya que no cumple con sus labores y falta mucho. No tengo intenciones de hacerle ningún problema. Quisiera saber en caso de despedirla sin causa cuanto le correspondería cobrar. Desde ya muchas gracias.
Hola. Fijate en la nota que se explica: proporcional de aguinaldo, vacaciones no gozadas más indemnización por antigüedad. Slds.
Hola si la empleada informó un domicilio que en el aviso de recibo de las cartas documento figura como «inexistente», y no concurre a trabajar desde hace una semana, y por tanto no se la puede notificar fehacientemente dándole 48 ha ante de dar por extinguido el contrato de trabajo, qué se hace??
Hola. Consultá por asesoramiento persona al Ministerio de Trabajo: http://www.trabajo.gob.ar/domestico
Hola me llegó un telegrama que dice prescindo de tu servicio haberes a cobrar y quieren que lo firme, todavía no se me pagó el mes si lo firmo me corresponde indemnización por los 6 años de trabajo o al firmarlos pierdo los derechos ?
Hola.
Es un telegrama de despido y corresponde indemnización por antigüedad, además de aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas. Te sugiero consultar con un laboralista para ver si la liquidación es correcta y homologarla en el Ministerio de Trabajo.
Hola buenos días!
Di de baja a mi empleada doméstica el 01/08, ya que presentó el telegrama de renuncia. Hice la baja correspondiente en afip, el recibo de sueldo con los conceptos que correspondian. Pero ella va a la obra social y aún aparece dada de alta. Omití algún trámite o presentando el formulario de baja emitido por afip la dan de baja también en la obra social?
Hola. Cuando ya no ingresen más los aportes a la obra social, le van a dar de baja automática.