Cómo impactará la reforma laboral en tu trabajo diario
15/12/2025El proyecto permite cobrar en dólares y en billeteras virtuales, flexibiliza las vacaciones, modifica indemnizaciones, el período de prueba y los aportes.
El Congreso nacional tratará en las sesiones extraordinarias el proyecto de reforma laboral, enviado por el Poder Ejecutivo.
La iniciativa es muy amplia y abarca diversos aspectos de las relaciones de trabajo actuales y las futuras.
En general, se busca otorgar mucha mayor flexibilidad a las distintas modalidades de empleo, bajar la incertidumbre por los juicios laborales y reducir el costo que genera una gran brecha entre lo que paga el empleador y el salario de bolsillo del trabajador.
La iniciativa fue publicada en el sitio oficial Argentina.gob.ar con 197 artículos divididos en 26 títulos y múltiples capítulos.
En la última parte se incluyen beneficios fiscales en el IVA, Impuesto a las Ganancias. Y también se eliminan el impuesto cedular a la venta de inmuebles y los impuestos internos a los seguros, servicios de telefonía celular y satelital, objetos suntuarios y vehículos automóviles y motores, embarcaciones de recreo o deportes y aeronaves.
En esta nota puntualizamos las principales normas que afectan al trabajo actual y futuro.
Sueldos y remuneraciones
Puede fijarse un sueldo por tiempo o rendimiento (unidad de obra, comisión). Las propinas no son consideradas remuneración.
Se permite incorporar al sueldo otros conceptos por negociación colectiva, acuerdo de empresa, individual o decisión del empleador.
Beneficios sociales. Se trata de prestaciones de comedor, gastos médicos o similares, provisión de ropa o elementos de trabajo, guardería, útiles, cursos o capacitación, entre otros. No se consideran salario en especie y es de otorgamiento voluntario por el empleador. No generan aportes y contribuciones.
Pago del sueldo. Se permite el pago en moneda extranjera (como dólares), especie (criptomonedas y otras), habitación o alimentos.
También se habilita que el salario se deposite en un banco o en una billetera virtual (regulada por el BCRA).
Vacaciones
El período de las vacaciones otorgamiento es entre el 1 de octubre y el 30 de abril pero las partes podrán acordar el goce fuera de ese lapso.
También se pueden fraccionar con un mínimo de 7 días.
Jornada laboral
Se mantiene la jornada de 8 horas (con máximo de 9 por día y otras limitaciones entre un día y otro), pero se establece la posibilidad de acordar entre el empleador y trabajador un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo, formalizado por escrito.
Se pueden incluir horas extra, banco de horas, francos compensatorios, entre otros.
Período de prueba
Se establece que durante los 6 meses será un período de prueba. En este lapso, la relación laboral puede terminar sin derecho a indemnización.
Este plazo también se aplica al personal del servicio doméstico.
Contrato a tiempo parcial
Se permite un contrato por menos horas de la jornada completa.
La remuneración deberá ser, al menos, la proporcional a la jornada completa. Y los aportes y contribuciones se abonarán en función del sueldo.
Indemnización por despido
El preaviso será de 1 mes para una antigüedad hasta 5 años y de 2 meses para plazos más largos.
La indemnización es equivalente a un mes de sueldos por cada año de trabajo. Se toma como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual sin incluir el aguinaldo, vacaciones, premios o similares.
Se establecen precisiones y bandas para el cálculo y la actualización de los montos en los juicios laborales.
Trabajadores de aplicaciones y plataformas
El proyecto incorpora una modalidad especial para las personas que trabajan en servicios de reparto, movilidad de personas, prestadores independientes, y otros.
Se da libertad para establecer entre las partes los términos del contrato. Se fijan derechos y obligaciones entre las partes más acotadas que el contrato de trabajo normal.
Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
La creación de los Fondos de Asistencial Laboral (FAL) es una de las novedades del proyecto.
Es un sistema destinado a cubrir los montos de las indemnizaciones que deben afrontar los empleadores en caso de finalización de la relación laboral. Se tomó como base el sistema que hoy funciona de los empleados de la construcción.
Quedan excluidos expresamente los empleados de la construcción y del servicio doméstico.
El empleador creará una cuenta separada en el fondo habilitado por la Comisión Nacional de Valores que invertirán los recursos para que el dinero no se desvalorice.
El FAL se conformará con el 3% de contribución patronal. En contrapartida, se reduce en el mismo porcentaje el aporte actual al SIPA.
Los rendimientos del fondo estarán exentos del Impuesto a las Ganancias.
Servicio doméstico
Se modifica el período de prueba del servicio doméstico y se lo extiende a los primeros 6 meses de vigencia de la relación laboral (hoy era de 30 días).
Se establece la obligación del recibo de sueldo en forma electrónica a través de la web de la ARCA.
Promoción del trabajo formal y blanqueo
Se crea un régimen de incentivos para quienes contraten trabajadores “en blanco” con un descuento en el pago de contribuciones patronales. Quienes regularicen a sus trabajadores no registrados también tendrán algunos beneficios y reducción de sanciones.
Convenios colectivos de trabajo
Termina la “ultraactividad”. Esto quiere decir que los convenios colectivos solamente estarán vigentes en el plazo previsto, con excepción de normas referidas a condiciones de trabajo (hoy se mantienen hasta que haya uno nuevo.
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Por: Paula Martinez
