Cómo entender tu recibo de sueldo
24/06/2013
Salario básico, conceptos no remunerativos, adicionales, descuentos y retenciones. Los recibos de pago contienen estos rubros y otros más que no siempre conocemos.
¿Sabés cuáles son los ítems que te liquidan? En esta nota, vas a conocer cuáles son los rubros habituales que se encuentran en el recibo y cómo te deben abonar cada uno de ellos.
Datos obligatorios. El encabezado del recibo tiene que contener datos sobre el empleador (razón social, domicilio y CUIT), el trabajador (nombre, calificación profesional, CUIL), la relación laboral (fecha de ingreso, categoría) y el período de pago (lugar, fecha, período liquidado, cuenta bancaria).
El cuerpo central del recibo contiene, en una columna, todos los conceptos que se pagan al trabajador en bruto (sin ningún descuento) y en otra columna, aquellas deducciones o retenciones (restan al monto anterior).
Al final, están sumadas cada una de las columnas y figura el salario neto (lo que recibe el empleado “de bolsillo”). Este importe tiene que estar en números y en letras.
Cuáles son los ingresos
Los montos que suman en el recibo de pago son los siguientes:
Sueldo básico. Es la remuneración (por lo general, mensual) establecida en el convenio colectivo de trabajo de cada actividad y varía según la categoría. Sobre este monto se calculan distintos adicionales.
Antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3%. Se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
Presentismo. Es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los trabajadores que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio.
Título profesional. Es un porcentaje del básico que se abona a aquellos empleados que tienen títulos universitarios o terciarios afines a su actividad laboral. En los casos que no puedan ejercer, además, esta profesión en forma independiente se les paga la “inhabilitación del título”.
Adicional remunerativo. Es un monto acordado en la negociación paritaria que no se incorpora al sueldo básico pero que está sujeto a deducciones y se toma como base de cálculo de aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones. Por lo general, se establece por el lapso que dure el convenio (un año, 18 meses o el plazo previsto en el acuerdo) y es una suma fija, que puede ir aumentando a lo largo de este tiempo.
Adicional no remunerativo. Es igual al anterior, pero no está sujeto a descuentos de obra social, jubilación o gremio (salvo que la paritaria haya establecido lo contrario). Tampoco se computa para el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización. Aunque en este caso, hay fallos judiciales que sí lo incluyen.
Horas extraordinarias. Son aquellas horas que el empleado trabajó por encima de la jornada de convenio.
Horas feriado. Se liquida el trabajo de feriados nacionales. Se paga el 100 por ciento, o más, según el convenio colectivo de cada actividad.
Horario nocturno. También está contemplado en los convenios. Es para el trabajo después de las 21 y hasta las 6.
A cuenta de futuros aumentos. En este rubro se incluyen los aumentos que dan los empleadores antes de cerrar los acuerdos paritarios de toda la actividad. Después, se absorben con las subas del convenio.
Ticket Ley 26341. Este es un remanente de los vales alimentarios o que regían hasta 2007. Los montos que se recibían por estos tickets canasta se incorporaron a la remuneración bajo este concepto.
Otros adicionales. Además de los rubros anteriores, las empresas pueden pagar plus por productividad, bonificaciones anuales, u otros.
Vacaciones. Los días de vacaciones se expresan por separado. Cada día de esta licencia anual ordinaria se calcula dividiendo la remuneración habitual por 25 (con lo cual, el salario es aproximadamente un 20% más).
Sueldo anual complementario (aguinaldo). También debe ponerse por separado. Se paga en dos cuotas: una con el salario de junio y otra con el de diciembre. Es la mitad del mejor sueldo del semestre.
Asignaciones familiares. Las abona la ANSES si el trabajador tiene un ingreso inferior al tope establecido por la ley para percibir este beneficio. Son: por hijo, prenatal, por maternidad, por adopción, por matrimonio, ayuda escolar.
Cuáles son las deducciones
Los rubros del recibo de sueldo que restan de la remuneración bruta son los siguientes:
Aporte jubilatorio (SIPA). Es el 11% de todos los conceptos remunerativos. Existen algunas actividades especiales en las cuales este porcentaje varía. También es diferente en los regímenes jubilatorios provinciales.
Deben ir separados los aportes sobre el sueldo, las vacaciones o el aguinaldo.
Aporte al PAMI (INSSJP). Es el 3% de todas las sumas remunerativas. Se destina a financiar la obra social de los jubilados.
Aporte a la obra social. También es el 3% y financia la cobertura de salud del trabajador y su familia.
Cuota sindical. Se cobra a los afiliados al sindicato de cada actividad y la empresa luego lo envía al gremio. Es un porcentaje del sueldo (entre 2 y 4%, por lo general), aunque también se pueden establecer sumas fijas.
Impuestos (retención de Ganancias). El empleador actúa como agente de retención de este tributo: descuenta del sueldo el monto correspondiente y lo ingresa a la AFIP (ver “Cómo calcular el Impuesto a las Ganancias”). Además, el Gobierno estableció que los montos a devolver por dejar fuera del impuesto al medio aguinaldo (junio de 2013) o por los cambios que rigen desde septiembre de 2013 (ver aquí) deben incluirse como otro ítem en el recibo de pago.
Seguro colectivo. Los empleadores están obligados a contratar un seguro de vida para todos sus trabajadores.
Descuentos judiciales. En el caso que los trabajadores tengan embargos sobre el sueldo (pueden ser por créditos adeudados, deudas judiciales, pagos por alimentos u otros) se especifican en el recibo.
Otras deducciones. En el recibo de pago también se pueden incluir descuentos que se realicen “por planilla”: pago de créditos, cuotas de mutuales, consumos abonados por adelantado por la empresa y otros rubros.
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Por: comunidadpresupu-admin
Desde junio del 2015 no cobro el salario familiar quisiera saber porque? Desde .ya gracias
Puede deberse a distintas cosas. Fijate si te corresponde cobrar en esta nota: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/asignaciones-familiares-quienes-las-pueden-cobrar/
Mi sueldo básico es de $18000 cuanto cobro por asignación de hijo? Nunca cobre y el ya tiene 3 años. Donde gestionó el tramite?
Mirá los detalles de las asignaciones acá: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/asignaciones-familiares-quienes-las-pueden-cobrar/
Los trámites se hacen en la Anses si sos empleado privado o público que depende de la Nación.
Hola tengo una consulta hace tres años que mi marido cobra $300 el salario de mi hijo xq es policia de la provincia del chaco, pregunto para ellos también es el aumento de salario ? Y su sueldo no llega ni a $10.000
En las provincias tienen regímenes propios, deberías averiguar con tu empleador cómo es tu caso.
Hola buenas tardes ! consulta Cuanto se cobra en la asignación por hijo ? Porq a mi me dan $772,80 este mes de marzo..
Y las mujeres que tiene hijo y no trabaja y además no se hace cargo el padre. Cobra la mujer soltera ?
En esta nota podés ver los valores vigentes y cuánto corresponde según tu situación: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/asignaciones-familiares-quienes-las-pueden-cobrar/
hola tengo una consulta si mi marido esta en blanco y gana 10.000,cuanto le pagan de ayuda escolar??
En esta nota podés ver los montos de las asignaciones familiares: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/asignaciones-familiares-quienes-las-pueden-cobrar/
Hola una consulta yo Trabajo en correo de oca me tube que hacer monotributista y como puedo hacer para cobrar salario y escolaridad tengo dos nene con discapacidad y tres hijos mas que van al colijio
Por el momento, los monotributistas no pueden acceder a las asignaciones familiares ni a la universal.
Hola! consult? Mi marido cobra de bruto 13500 qx no me depositan las asignaciones teniendo 2 hijos si no se pasa de los 15000? yo estoy sin trabajo.
Consultá en la Anses
Hola trabajo en una heladeria me pagan 5020 sueldo neto y estoy dentro de un programa q se llama proemplear y recibo 1200 .. Es correcto el sueldo ? De 5020? Categoria dependiente de mostrador ..
Consulta el item a cuenta futuros aumentos, es enganoso? Digo cuando se cierra la paritaria realmente veo un incremento en el sueldo? porque me genera dudas. Gracias.
Exactamente. Es un monto que las empresas ponen porque excede al básico de convenio. Muchas veces, depende de cada empleador si te toman todo ese monto para cubrir el aumento que haya o no. Algunas veces, pueden tomar una parte. Slds.
Si mi entrada es de $13500 cuanto cobro de salario por cada hijo
Mirá los valores en esta nota: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/nuevos-montos-de-asignaciones-familiares-para-2016/
queria saber si si uno delos padres es monotributistas y el el otro cobra menos de 30 mil como se hace el calculo (como se tiene en cuenta los ingresos de los monotribustas)????
gracias
Se toma la renta de referencia.
hola quisiera saber cuanto va a cobrar mi marido de salario ya que ase poco esta en blanco y yo no lo estoy cobrando
En esta nota podés ver los montos vigentes: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/nuevos-montos-de-asignaciones-familiares-para-2016/
Hola…¿Me corresponde cobrar AUH con un sueldo bruto de 15.000 en blanco?..
no.
No, la AUH es para personas sin ingresos en blanco.
trabajo bajo relacion de dependencia, hasta julio del año pasado cobraba por salario y escolaridad.
mi sueldo bruto es de 35000 mensuales pero mi sueldo es de 18890, el resto son adicionales.
no remunerativos. con esta modificacion del minimo imponible me corresponde cobrar salario x hijo
y escolaridad anual?
Se calcula por ingresos brutos y el tope son 30 mil por mes individuales. Acá te podés sacar las dudas: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/asignaciones-familiares-quienes-las-pueden-cobrar/
Saludos!
Hola soy docente y mi marido trabaja en una empresa privada. Y hay meses que estoy sin trabajo ya que soy suplente. Hace muchos años que no cobramos el salario familiar siendo que tengo compañeras de trabajo en la misma situación que yo y asi mismo lo perciben. Lo podré empezar a cobrar a partir de marzo??
Depende del ingreso de ambos padres. Mirá acá cómo queda desde marzo: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/nuevos-montos-de-asignaciones-familiares-para-2016/
Mi consulta es la siguiente, si en la familia los haberes de ambos padres suma 60.000 (30.000 cada uno) la madre cobra el salario por hijo, pero si el ingreso es de 55.000 (32.000 el padre y 23.000 la madre o viceversa) la madre no cobra salario por hijo. Esto es correcto?
Exacto.
Entonces no es justo, el que más cobra se beneficia, como todo lo que se hace en nuestro querido país, con incompetentes que formular leyes o decretos sin analizar los resultados. Gracias. por la respuesta
Hola mi pregunta es la siguiente mi marido trabaja en una cooperativa de. Seguridad y es monotributista a el le corresponde cobrar la asignacion x hijo
El Gobierno dijo que se extenderá a los monotributistas pero todavía no hay nada.
van a derogar el decreto del 2013?. porque gano más de 30000 pero en 2013 ganaba menos de 15000 así que hasta el día de hoy no pagaba impuestos a las ganancias. ahora voy a tener que pagar?
Sí se deroga. Te recomiendo ir completando el Siradig para informar tus deducciones y no pagar de más (hijos, empleada doméstica, etc). https://www.presupuestofamiliar.com.ar/ganancias-completar-siradig-572-web/
Por la noticia de que el gobierno subió el piso de 15000 a 30000 para impuestos a las ganancias, qué conceptos del recibo de sueldo se tienen en cuenta?
porque al día de hoy gano 20000 y no me descuentas impuestos a las ganancias.
de esos 20000, 12000 son sueldo básico, 6500 a cuenta de futuros aumentos, y 1500 de presentismo.
y solo me decuentan jubilación 11%, ley 19032 3% y obra social 3%
gracias!
José, se toman todos los conceptos. Así que informá las deducciones cuanto antes vía Siradig. Lo de los 30.000 no es tan así.
estoy armando una nota con los anuncios, pero hay que esperar que se publique el decreto.
Mi Marido esta en blanco es empleado de obra sanitarias de la provincia de san luis y quiero saber cuanto es el salario qe pagan por hijo? su sueldo no llega a los 7.000 pesos
Tendría que consultar en la provincia, porque no es el mismo régimen de Anses.
mi empleador me paga menos el valor hora por que lo compensa con la asig no remunerativa puede hacer esto? explico mas, mi valor hora es de 34,29$ en 44hs me paga 1,208.68$ los 300$ que faltan me los paga en no remunerativo y me queda el valor hora en 27.47$ ahora puedo reclamar la diferencia por mas que me lo este abonando en no remunerativo?
Hola,
Habría que ver cómo es el convenio de tu actividad. Te sugiero que consultes en tu sindicato para que te digan cuánto es lo que te tienen que liquidar y si está bien.
Buenos dias! Mi empleador no me esta pagando las hs extras en blanco, eso es correcto?
trabaje 32 hs yninguna de ellas esta en el recibo de sueldo.. En tal caso, deberian figurar 30 hs en blanco y las otras dos me las puede pagar en negro? muchas gracias!
No se puede hacer ningún pago en negro.
Es obligatorio que te descuenten dentro de la cuota sindical el campo de deportes? Cual es la ley que habla sobre eso?
Hola. No me parece, pero dependerá del convenio de tu actividad. Capaz que haya algún acuerdo de ese tipo. Te sugiero averiguar con tu empleador cómo es.
hola ,mi sueldo es 2.400 cobro el salario familiar. gracias
hola, mi sueldo bruto es de 15200 pero soy madre soltera. cobro la asignación??
Si superás los $ 15.000 en bruto no cobrás asignación. Al menos, hasta que no modifiquen esos límites.